Совершенствования работы с персоналом учреждения «ДВВС» ОАО «ПНТЗ»

Основной целью дипломной работы является совершенствование системы отбора и адаптации персонала учреждения «ДВВС» ОАО «ПНТЗ» путем разработки соответствующих мероприятий.
Исходя из поставленной цели намечены следующие задачи :
- Изучить сущность процесса отбора и профессиональной адаптации кадров на малых предприятиях.
- Рассмотреть источники набора кадров.
- Выявить преимущества и недостатки отбора кадров.
- Разработать рекомендации по отбору и адаптации персонала.

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Организация отбора и адаптации персонала на малых предприятиях...5
Отбор кадров на малых предприятиях………………………………………....5
Источники ,принципы ,критерии и методы отбора кандидатов…………......6
Принятие окончательного решения отбора кандидатов……………………..21
Организация профессиональной адаптации персонала на малых предприятиях……………………………………………………………………….22
Цели и методы адаптации……………………………………………………...25
Глава 2. Процесс отбора и профессиональной адаптации персонала на примере учреждения «ДВВС» ОАО «ПНТЗ»………………………………………………30
2.1 Краткая характеристика учреждения…………………………………………30
2.2 Организационная структура управление организацией……………………..30
2.3 Внутренняя среда учреждения………………………………………………...33
2.4 Процесс отбора персонала на примере учреждения……………………..….38
2.5 Достоинства и недостатки системы отбора персонала учреждения………..44
2.6 Процес профессиональной адаптации на примере учреждения………….....46
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию работы с персоналом учреждения «ДВВС» ОАО «ПНТЗ»……………………………………………....49
3.1 Рекомендаций по совершенствованию организации системы отбора персонала в учреждении «ДВВС» ОАО «ПНТЗ»……………………………..49
3.2 Рекомендаций по совершенствованию адаптации персонала в учреждении «ДВВС» ОАО «ПНТЗ»…………………………………………………………..50
Заключение………………………………………………………………………..55
Список литературы ………………………………………………