Совершенствование управления персоналом на предприятии

Для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. В связи с эти актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения.
Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
Цель курсовой работы изучить систему управления персоналом на примере МО «Кильмезское» и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. История создания, цели, задачи органа муниципального управления………………………………………………………………………5
1.2. Организационная структура управления органа муниципального управления………………………………………………………………………9
1.3. Основные виды деятельности……………………………………...11
1.4. Организация оплаты труда………………………………………....18
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. Цели и функции системы управления персоналом………………22
2.2. Методы управления персоналом………………………………….28
2.3. Определение потребности в персонале, отбор, приём ………….31
2.4. Оценка персонала…………………………………………………..36
2.5. Профессиональное обучение персонала………………………….46
2.6. Управление продвижением (деловой карьерой персонала)……..50
3. СОСТОЯНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА
3.1. Методы подбора и отбора………………………………………….59
3.2. Методы оценки персонала…………………………………………62
3.3. Организация системы обучения персонала………………………65
3.4. Управление деловой карьерой…………………………………….68
3.5. Оценка эффективности деятельности персонала муниципального органа…………………………………………………………………………...69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………73
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………74