Совершенствование системы подготовки кадров

Проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников.
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность.

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы обучения персонала
1.1 Понятия и виды обучения персонала
1.2 Этапы управления системой профессионального обучения персонала
1.3. Формы и методы обучения персонала в организации
1.4 Зарубежный опыт в обучении персонала
Глава 2. Характеристика системы подготовки кадров ООО «АРГОС»
2.1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «АРГОС»
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «АРГОС»
2.3. Анализ профессионального обучения кадров ООО «АРГОС»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения кадров в ООО «АРГОС»
3.1. Разработка проекта совершенствования системы обучения работников на предприятии ООО «АРГОС»
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта
Заключение
Список литературы