Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2014 в 21:55, курсовая работа
Оплата труда – это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.
Введение……………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда……………………...6
1.1. Оплата труда: сущность, понятие и функции…………………………..6
1.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда…………………………………………………………………………………12
1.3. Формы оплаты труда……………………….…………………………...16
1.3.1. Тарифная система оплаты труда……………………………..............23
1.4. Зарубежный опыт совершенствования системы оплаты труда...........26
Заключение………………………………………………………………………….29
Список использованной литературы……………………………………………...32
18. Ивлев А.Е. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / Е.Г. Ивлев // Человек и Труд. – 2003. - № 12. – С. 45-52.
19. Жулина Е.Г. Европейские системы оплаты труда / Е.Г. Жулина, Н.А. Иванова // ООО «Журнал «Управление персоналом». – 2007. – № 7. – С. 3-5.