Совершенствование рабочих мест на примере предприятия 000 «ТрансСервис»

Планово-предупредительное  обслуживание особенно целесообразно  для серийного производства, где  обслуживание рабочего места осуществляется на основе соответствующих планов-графиков и расписаний. Внедрение этой системы  требует большой подготовительной работы, четкого ритма работы служб  обслуживания и минимальной вероятности  простоев обслуживаемого рабочего и  оборудования.

Стандартное обслуживание применяется  в поточно-массовом производстве. Это  наиболее совершенная форма планово-предупредительного обслуживания рабочих мест, осуществляемая в строго регламентированном порядке  по стандартным расписаниям и  стандартным планам. Такое обслуживание характеризуется высокой экономичностью, полной ликвидацией простоев на рабочих  местах из-за его осуществления, но требует жесткой ритмичности  основного производства.

Разработка системы обслуживания рабочих мест включает выбор формы  ее организации, определение профессионального  состава обслуживающего персонала, установление его регламентаций, обеспечение  обслуживающего персонала соответствующей  технической и инструктивной  документацией, расчет нормативов обслуживания, организацию труда и оснащение  рабочих мест вспомогательных рабочих, а также организацию регулярной и надежной связи между рабочими местами основного производства и обслуживающим персоналом.

К каждой системе предъявляются  специфические требования, однако все  системы обслуживания производства на предприятии должны отвечать следующим  основным требованиям:

- иметь четкую специализацию  рабочих по функциям обслуживания;

- основываться на строгой  регламентации и плановости выполняемых  работ по обслуживанию и хорошей  взаимосвязи этих работ во  времени и пространстве;

- предусматривать проведение  работ по обслуживанию активно-предупредительного  характера (особенно это относится  к работам, связанным с обслуживанием  средств производства и предметов  труда);

- обеспечивать оперативность  и надежность обслуживания на  всех участках производства на  основе научного построения системы  с учетом специфики производства  и возможности ее быстрой перестройки  с использованием типовых решений;

- быть экономичной, не  вызывать неоправданных расходов.

В целях наиболее полного  учета этих требований проектирование организации обслуживания производства осуществляется в строгой последовательности. Прежде всего, определяется общий состав работ по обслуживанию и устанавливается, какие из них должны выполнять  основные рабочие, а какие – рабочие  соответствующих специализированных служб обслуживания.

Выделение отдельных видов  работ по обслуживанию в самостоятельную  функцию, выполняемую специализированными  рабочими, целесообразно в тех  случаях, когда суммарные затраты  времени основных рабочих на их выполнение превышают сменный фонд времени  одного рабочего. В противном случае данный вид работ должен выполняться  основными рабочими или его следует  совместить с другими видами работ  по обслуживанию.

Следующий этап – определение  состава и объема работ, закрепленных за обслуживающими рабочими, и распределение  их между ними. Далее устанавливаются  формы обслуживания по отдельным  функциям и разрабатываются регламенты обслуживания с указанием способов и последовательности выполнения работ, скоординированных во времени (путем  составления графиков, расписаний, маршрутов, инструкций и т. д.). И, наконец, рассчитываются нормы обслуживания и нормативы численности рабочих  по обслуживанию, а затем определяется экономическая эффективность разработанной  системы.

Обязательным условием рациональной организации процессов обслуживания является их механизация. Как показывает практика, производимые при этом затраты  дают в 3-5 раз больший экономический  эффект, чем затраты на механизацию  основных работ.

Накопленный опыт свидетельствует  о больших возможностях применения в службах обслуживания ЭВМ. В  настоящее время на предприятиях ЭВМ используют для расчетов в  ремонтном производстве (планирование ремонтов, очередность выполнения работ  и др.), в транспортно-складском  хозяйстве (при составлении графиков и маршрутов обслуживания, расчетах трудоемкости и т. д.).

Функции обслуживания на различных  предприятиях имеют свои особенности, поэтому к организации работы по каждой функции необходим дифференцированный подход, основанный на критическом  анализе сложившейся практики.

Прогрессивные изменения  в разделении труда, кооперация и  интеграция производства усложняют  организацию его обслуживания, делают ее более комплексной.

Под комплексной регламентированной системой обслуживания рабочих мест понимается научно обоснованный комплекс мероприятий по регламентации объема, периодичности и методов выполнения работ, связанных со своевременным, бесперебойным обеспечением рабочих  мест элементами сменного задания (предметами труда, оснасткой, документацией и  т. д.). Такие мероприятия должны быть направлены на максимально возможное  в данных конкретных условиях освобождение производственных рабочих от функций  обслуживания.

Комплексное регламентированное обслуживание рабочих мест должно обеспечивать:

- плановость обслуживания  на основе утвержденного регламента (порядка), полное согласование системы  обслуживания с системой оперативно-календарного  планирования;

- предупредительность обслуживания, включая своевременную подготовку  и выдачу исходной технологической  и производственной документации  в обслуживающие подразделения,  заблаговременное комплектование  элементов производственных заданий  и своевременную их доставку  на рабочие места;

- согласованность регламентов  работы всех вспомогательных  служб между собой, а также  с работой производственных подразделений.

Вывод по 1 главе: Под рабочим  местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой  осуществляется трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию.

На рабочем месте достигается  главная цель труда - качественное, экономичное и своевременное  изготовление продукции или выполнение установленного объема работы.

Для достижения этой цели к  рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и  эргономические требования.

Рациональная организация  рабочих мест обеспечивает оптимальное  функционирование системы «человек - машина - среда». Только при условии  согласования параметров машин, организационной  оснастки и окружающей среды с  психофизиологическими данными  человека можно рассчитывать на высокую  эффективность и надежность трудового  процесса. Размеры, формы, яркость, контрастность, цвет, пространственное расположение всех объектов на рабочем месте должны отвечать зрительным, слуховым, осязательным и другим психофизиологическим особенностям человека.

При проектировании рабочих  мест должны быть также учтены освещенность, температура, влажность, давление, шум, вибрация, пылевыделению и другие санитарно-гигиенические требования к организации рабочих мест. Необходимыми требованиями являются обеспечение  условий для безопасного ведения  работ, соблюдение норм и правил техники  безопасности и др.

Важное значение имеет  планировка рабочего места, под которой  понимается целесообразное пространственное размещение в горизонтальной и вертикальной плоскостях функционально взаимоувязанных  средств производства (оборудования, оснастки, предметов труда и др.), необходимых для осуществления  трудового процесса.

Рациональная планировка рабочего места должна предусматривать  четкий порядок и постоянство  в размещении инструментов и приспособлений, документации, деталей, заготовок как  в процессе работы, так и при  их хранении и обеспечивать удобную  рабочую позу, выполнение трудовых процессов с максимальной экономией  движений рабочего, а также полную безопасность труда. При планировке рабочего места следует создавать  условия для его эффективного обслуживания не только в нормальной, но и в аварийной обстановке.

 

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ  РАБОЧИХ МЕСТ В 000 «ТрансСервис» 

 

2.1 Краткая характеристика 000 «ТрансСервис»

000 «ТрансСервис» действует  на основании Устава (в новой  редакции), утвержденного решением  учредителя Протокол № 1 от 26 июля 2000 года и зарегистрированного  Постановлением главы администрации  Сергиевского района Самарской  области № 484 от 2 августа 2000 года.

000 «ТрансСервис» в своей  деятельности руководствуется Конституцией

Российской Федерации, Гражданским  кодексом Российской Федерации, указами  и распоряжениями Президента Российской Федерации, правовыми актами администрации  Самарской области.

000 «ТрансСервис» является  юридическим лицом, имеет отдельный  баланс, расчетный и иные счета  в учреждениях банков, круглую  печать со своим наименованием,  а также соответствующие штампы  и бланки.

Местонахождение 000 «ТрансСервис» : 446552 Самарская область,

Сергиевский район, п. Суходол, ул.Мира 15.

000 «ТрансСервис» создано  для выполнения работ по содержанию, ремонту, реконструкции и строительству  автомобильных дорог общего пользования  и обеспечению требований к  эксплуатационному состоянию, допустимому  по условиям безопасности дорожного  движения.

Основными видами деятельности 000 «ТрансСервис» являются:

Производство работ по содержанию, ремонту, реконструкции  и строительству автомобильных  дорог общего пользования, мостов, искусственных  сооружений, объектов производственных баз и дорожно-эксплуатационной службы, жилых домов и других объектов дорожного и коммунального хозяйств.

Для осуществления видов  деятельности подлежащих лицензированию, 000 «ТрансСервис» получает лицензию в установленном порядке.

Для формирования централизованного  резервного фонда 000 «ТрансСервис»  осуществляет ежеквартальные отчисления от прибыли, полученной в отчетном периоде.

Для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим 000 «ТрансСервис» , имеет право:

заключать договора, связанные  с осуществлением основных видов  деятельности,

получать лицензии на все  виды деятельности 000 «ТрансСервис», подлежащие лицензированию;

открывать расчетные и  другие счета в любом банке  для хранения денежных

средств и осуществления  всех видов расчетных, кредитных  и кассовых операций;

самостоятельно распоряжаться  прибылью, оставшейся в распоряжении

000 «ТрансСервис» после  уплаты налогов и других обязательств, платежей.

000 «ТрансСервис» обязано:

с надлежащим качеством и  в сроки, предусмотренные договорами, осуществлять работы по содержанию, ремонту, реконструкции и строительству  автомобильных дорог общего пользования, мостов, искусственных сооружений, объектов производственных баз и  дорожно-эксплуатационной службы, жилых  домов и других объектов коммунального  и дорожного хозяйств.

вести бухгалтерский учет и своевременно предоставлять финансовую отчетность;

уплачивать налоги и другие обязательные платежи в порядке  и размерах,

определенных законодательством  Российской Федерации и настоящим  Положением;

обеспечивать работникам безопасные условия труда и быта, защищать от чрезвычайных ситуаций;

возмещать ущерб, причиненный  в результате нерационального использования  земли и других ресурсов, загрязнения  окружающей среды, нарушения правил безопасности производства, санитарно-гигиенических  норм и требований по защите здоровья своих работников, населения и  пользователей дорог.

Руководство деятельностью 000 «ТрансСервис» осуществляется в  соответствии с законодательством  Российской Федерации, настоящим Положением и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Непосредственное руководство 000 «ТрансСервис» осуществляет директор. Директор 000 «ТрансСервис» действует  на основании решения учредителей. Директор 000 ТрансСервис» :

организует работы по содержанию, ремонту, реконструкции и строительству  автомобильных дорог общего пользования, мостов, искусственных сооружений, объектов производственных баз и  дорожно-эксплуатационной службы, жилых  домов и других объектов дорожного  хозяйства,

заключает договора, связанные  с осуществлением основных видов  деятельности,

получает лицензии на все  виды деятельности 000 «ТрансСервис» , подлежащие лицензированию,

открывает расчетные и  другие счета для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и  кассовых операций,

осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределяет должностные обязанности, несет  ответственность за уровень квалификации работников,

выдает, в пределах своих  прав, доверенности.

Трудовые отношения работника  и 000 «ТрансСервис», возникшие на основании  трудового договора, регулируются законодательством  Российской

Федерации о труде. Размеры  и условия оплаты работников определяются 000 «ТрансСервис» самостоятельно.

Трудовой коллектив 000 «ТрансСервис»:

решает вопрос о необходимости  заключения с администрацией коллективного  договора;

избирает органы общественной самодеятельности и уполномочивает их представлять интересы работников (трудового коллектива) при коллективных переговорах и заключении коллективного  договора, утверждает на общем собрании проект коллективного договора;

в сроки, предусмотренные  в коллективном договоре, заслушивает  отчеты сторон о его выполнении;

принимает решение об объявлении забастовки;

избирает представителей коллектива в комиссию по трудовым спорам;