Совершенствование организационной культуры предприятия

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что эффективность управления современной организацией представляет собой большую проблему, как в практическом, так и в теоретическом плане. Эффективная формальная система управления введена еще Максом Вебером около ста лет назад, но так называемый «человеческий фактор» не дает возможности ее эффективного практического использования. Формальные законы остаются на бумаге, а организация живет своей собственной жизнью, по своим собственным законам.

Содержание 1
Введение 2
1 Анализ организационной культуры гостиницы «Татьяна» 4
1.1 Краткая характеристика предприятия 4
1.2 Организационная культура как приоритетное направление развития социальной среды гостиницы «Татьяна» 8
1.3 Оценка ценностных ориентиров и мотивации персонала 12
2 Теоретические вопросы организационной культуры 15
2.1 Основные понятия 15
2.2 Организационная культура и управление организацией 16
2.3 Формирование организационной культуры 18
3 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры гостиницы «Татьяна» 22
3.1 Разработка плана совершенствования организационной культуры 22
3.2 Разработка программы повышения эффективности руководства 23
3.3 Разработка системы стимулирования труда персонала 25
Заключение 27
Список литературы 29