Совершенствование организационной культуры ( на примере Управления по делам молодежи Администрации г. Улан - Удэ)

Организационная культура (или, как ее часто называют, корпоративная культура) представляет собой важный компонент и условие существования организации. Культурные образцы, принятые и усвоенные в данной организации, оказывают значительное влияние на различные стороны деятельности членов организации и, в частности, на властные отношения и отношения контроля; отношения к трудовой деятельности; межличностные отношения внутри групп; межгрупповые отношения; отношения с внешним окружением, а также на технологии, мотивацию и так далее.
Цель исследования: изучить организационную культуру в учреждении и предложить способы ее совершенствования.

Введение………………………………………………………………………......3
Глава I. Сущность организационной культуры
Понятие, характеристики, функции, классификации организационной культуры…………………………………………………………………………..4
Методологические подходы к изучению организационной культуры: отечественный подход………………………………………………………………….................10
Глава II. Анализ организационной культуры и способы её совершенствования (на примере Управления по делам молодежи Администрации г. Улан – Удэ)
2.1 Характеристика и анализ организационной
культуры в учреждении……………………………………………………..17
2.2 Пути совершенствования организационной культуры …………………...23
Заключение……………………………………………………………………...26
Список литературы……………………………….............................................27