Совершенствование методов управления персоналом: анализ отечественного и зарубежного опыта (российского и американского)

Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы материального и нематериального стимулирования персонала на современном этапе для повышения социально-экономической результативности их функционирования. В качестве примера будут проанализированы методы управления, применяемые в американской транснациональной корпорации General Electric и в российской организации Муниципальное учреждение здравоохранения «Городской родильный дом №4» города Казани. Для достижения поставленной цели в работе будут решаться следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций стимулирования персонала в России и США.
Анализ истории развития и совершенствования методов управления организацией и ее персоналом в американской корпорации General Electric.
Анализ организации и стимулирования персонала МУЗ «Городской родильный дом № 4» г.Казани.

Введение…………………………………………………………………………………………….6
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития методов управления персоналом в России и США…………………………………………………………..9
1.1.Сущность, значение, методы и функции управления персоналом.............................9
1.2.Место и роль управления персоналом в системе управления организацией в России и США……………………………………………………………………………..14
1.3.Роль и значение мотивации персонала ……………………………………………....17
1.4.Повышение социально-экономической результативности предприятия путем совершенствования системы материального и нематериального стимулирования…..24

Глава 2. Анализ существующих методов управления персоналом и их сравнительная характеристика на основе российского МУЗ «Городской родильный дом №4» и американской корпорации General Electric…………………………………………………..38
2.1. Американский опыт: общая характеристика, методы управления организацией и её персоналом……………………………………………………………………………...38
2.2. Российская практика: общая характеристика, методы управления, состояние материального и нематериального стимулирования персонала………………………….64
2.3 Сравнительная характеристика методов управления персоналом между российской и американской организациями………………………………………………75

Глава 3. Пути совершенствования методов управления персоналом на основе отечественного и американского опыта………………………………………………………86
3.1. Новые методы стимулирования персонала в США и применение их конкретно в General Electric……………………………………………………………………………..86
3.2. Рекомендации по совершенствованию методов стимулирования персонала в МУЗ «Городской родильный дом №4» города Казани………………………………………..90
Заключение………………………………………………………………………………………. 95
Список использованных источников и литературы …………………..................................97
Приложения…………………………………………………………………………………….100