Совершенствование кадрового делопроизводства

Найм и отбор кадров является исходным этапом в процессе управления персоналом. При отборе персонала наниматели имеют дело с людьми, которые стремятся реализовать свои цели, выбирая ту или иную организацию. Точно так же менеджеры стремятся реализовать свои цели, отбирая кандидата на вакантную должность. От того, как проведен найм и какие люди отобраны для работы в организации зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами.
Объектом исследования выступает документирование процедуры найма и отбора персонала.
Предмет исследования – документирование процедуры найма и отбора персонала в ОАО «МегаФон».
Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по совершенствованию документирования процедуры найма и отбора персонала в ОАО «МегаФон».

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1 Теоретические основы современного кадрового делопроизводства……….5
1.1 Законодательное регулирование кадрового делопроизводства………...…5
1.2 Теоретические основы понятия найма и отбора персонала…………….…8
2 Анализ кадрового делопроизводства в ОАО «МегаФон»……………22
2.1Характеристика ОАО «МегаФон» как объекта исследования……………………………………………………………………..22
2.2 Организация управления персоналом в ОАО «МегаФон»………….…....28
2.3 Анализ документирования процедуры найма и отбора в ОАО «МегаФон»………..……………………………………………………………..31
2. Рекомендации по совершенствованию по совершенствованию документированной процедуры найма и отбора персонала в ОАО «МегаФон»…...………………………………………………………………….36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .................................................................................................37
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ..........................................................38