Совершенствование информационного и технического обеспечения системы кадрового менеджмента

Рыночные условия хозяйствования изменили приоритеты использования информационных ресурсов от фискальных функций к информационному обеспечению менеджмента. Повышение требований мобильности управления, географическая и диверсификационная глобализация сбыта и поставок, резкое увеличение интереса к управлению издержками на фоне роста конкуренции, необходимость решения задач сбыта и логистики привели к существенному росту роли использования информационных ресурсов в управлении.

Введение 3
1. Сущность и содержание информационного и технического обеспечения системы управления персоналом 5
1.1 Отечественный и зарубежный опыт 7
2. Анализ производственной, хозяйственной, финансовой, коммерческой деятельности и системы управления персонала. 9
2.1. Краткая характеристика и анализ производственной, хозяйственной, финансовой, коммерческой деятельности и системы управления персонала 9
2.2. Анализ системы управления персоналом 12
2.3. Анализ информационного и технического обеспечения системы управления персоналом 19
2.4. Вывод 21
3. Задание на разработку организационного проекта 22
3.1. Цели организационного проектирования 22
3.2. Перечень основных проектных предложений 24
3.3. Факторы экономической и социальной эффективности от внедрения проектных предложений. 24
4. Разработка организационного проекта по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом 27
4.1. Технико-экономическое обоснование целесообразности и необходимости совершенствования системы управления 30
4.2. Организационный общий и рабочий проекты системы управления 32
4.3. Стадии внедрения проекта совершенствования системы управления 34
4.4. Расчет экономического эффекта от предложенных рекомендаций 35
Заключение 39
Список литературы 40