Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Декабря 2013 в 01:27, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – провести анализ и исследовать социально-психологические методы управления персоналом в организации ООО «Ресторатор плюс». Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи:
-определить понятие управление персоналом; -обозначить функции, субъекты, значение управления персоналом;
-детально разобрать методы управления персоналом с учетом социально-психологических аспектов -рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Ресторатор плюс»; -проанализировать описание системы управления персоналом в ООО «Ресторатор плюс»;
Введение……………………………………………………………………………..……3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом……………………...…5
1.1.Понятие управления персоналом…………………………………………………….5
1.2.Функции, субъекты, значение управления персоналом………………………..…..8
1.3.Методы управления персоналом с учетом социально-психологических аспектов……………………………………………………………………………..……14
Глава2. Использование социально-психологических аспектов управления персоналом на примере ООО «Ресторатор плюс»…………………………………27
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Ресторатор плюс»……………………………………………………………………………………..27
2.2. Описание системы управления персоналом в ООО «Ресторатор плюс» ……….33
2.3. Мероприятия по совершенствованию социально-психологических методов управления в OOO «Ресторатор плюс»………………………………………………...36
Заключение……………………………………………………………………………...38
Список используемой литературы…………………………………………………...40