Социально-экономической эффективности использования кадров предприятия

В условиях мирового кризиса, когда правительства США, государств Европейского союза и других стран озабочены в основном принятием мер по противодействию его негативным последствиям, руководство Российской Федерации объявило о начале масштабной модернизации экономики.
Как представляется, главная цель такой модернизации – повышение уровня и качества жизни каждого конкретного человека, каждой семьи, создание условий для личного успеха каждого гражданина РФ.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1.Роль кадров в деятельности предприятия 5
1.2. Методика анализа качественного и количественного
состава кадров предприятия 14
1.3.Профессиональный отбор как основа социально-экономической эффективности использования кадров 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ В ООО «Новый стандарт» 31
Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Новый стандарт» 31
Состав и структура кадров предприятия 45
Анализ показателей движения работников на предприятии 52
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИ В ООО «Новый стандарт» 59
Мероприятия по совершенствованию учета рабочего времени 59
Разработка долгосрочной стратегии мотивации персонала 64
Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда 69
Расчет эффективности от предложенных мероприятий 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ