Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2012 в 12:30, контрольная работа
Деловое общение.
Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются к кандидату взвешенно и справедливо.
Собеседование преследует две главные цели:
1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности;
2) помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы.
Введение.
1.Понятие и сущность собеседования.
2.Этапы отбора кандидатов на должность.
3.Формы и правила проведения собеседования.
4.Психологические свойства преуспевающего человека.
Заключение.
Список используемой литературы.
2. Каверин Б.И. Культурология. Учебное пособие. М., Издательство «Юриспруденция»,- 2001.
3. Культурология. Краткий тематический словарь. Изд.-во «Феникс», 2001.
4. Мареева Е.В. Культурология. Теория культуры. Учебное пособие. Издание второе. М., Издательство «Экзамен»,- 2002.
5. Ревская Н. Культурология. Конспект лекций. М., Изд.-во «Альфа», 2001.
6. Есин А.Б. Введение
в культурологию: Основные
7. Ильина Е.А., Буров
М.Е. Культурология: Конспект
8. Культурология: учеб. пособие / А.Л. Доброхотов, А.Т. Калинкин. - М.: ИНФРА-М: ИД ФОРУМ,- 2010.
9. Основы культурологии: [учеб. пособие] / М-во культуры и массовых коммуникаций, Федерал. агентство по культуре и кинематографии, Рос. ин-т культурологии и др.; отв. ред. И.М. Быховская. - М.: Едиториал УРСС,- 2005.
10. Столяренко Л.Д., Столяренко Б.Е.,
Самигин С.Н. Культурология.
11. Платонова Е. Конспект лекций по культурологии, -M.: Айрис-пресс, 2003.