Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2013 в 18:51, контрольная работа
Ситуационный подход к управлению организациями возник в 60-е годы XX в. Он предусматривает отказ от обобщения, от обнаружения универсальных закономерностей функционирования. Согласно этому подходу главным в обеспечении эффективного управления организацией является изучение конкретных условий ее деятельности. Основные положения ситуационного подхода в управлении разработаны американскими теоретиками в сфере управления Питер Друкер (род. 1909), Игорем Ансоффом (род. 1929), Майклом Портером (род. 1947). В своих исследованиях они пришли к выводу, что все хозяйственные ситуации, которые возникают в деятельности каждой организации, оговариваются определенной совокупностью внутренних и внешних факторов и могут быть благоприятными или угрожающими для нее.
1.Возникновение Системного подхода.
2.Особенности подхода.
3.Концепции подхода,их характеристики и различия.
4.Институциализм.
5. Вклад институционализма в формирование теоретической основы менеджмента .
Список использованной литературы