Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2013 в 18:45, контрольная работа
Формирование и развитие персонала – процесс длительный и сложный. Усилия сторон в этом направлении только тогда будут эффективны в современном мире, когда будут иметь научную основу. Главный стратегический курс – на высокий уровень образования, квалификации и этики работников, непрерывное повышение профессионального мастерства и самовыражения.
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Введение 3
1. Понятие, стадии и этапы организационного проектирования 4
2. Цели и функции системы управления персоналом 10
3. Организационная структура системы управления персоналом 13
Заключение 21
Список использованной литературы 23