Система стимулирования труда у сотрудников

Целью данной курсовой работы является совершенствование системы стимулирования труда сотрудников ООО «Новый Книжный».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• исследовать теоретические аспекты процесса стимулирования труда и формирования системы стимулирования труда;
• изучить особенности трудовых ресурсов сети магазинов «Новый Книжный» и их использования в динамике за ряд лет;
• исследовать применяемые методы стимулирования сотрудников сети магазинов «Новый Книжный» и определить их эффективность;
• разработать комплекс мероприятий по совершенствованию механизма стимулирования персонала предприятия.

Введение………………………………………………………………………….2
Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала
1.1. Понятие и сущность стимулирования…………………………………….5
1.2. Основные теории мотивации……………………………………………..14
1.3. Системы стимулирования труда, понятие, содержание………………..24
Глава 2. Анализ системы стимулирования труда работников
сети магазинов «Новый Книжный»
2.1. Общая характеристика деятельности сети магазинов………………….35
«Новый Книжный»
2.2. Анализ системы стимулирования персонала……………………………40
сети магазинов «Новый Книжный»
2.3. Разработка мероприятия по совершенствованию………………………49
стимулирования персонала
2.3.1.Разработка решения по стимулированию персонала сети магазинов «Новый Книжный»……………………………………………………………...49
2.3.2.Методическая основа разработки решения……………………………...52
2.3.3. Оценка экономической эффективности разработанного решения…….54
Заключение……………………………………………………………………….59
Список используемой литературы……………………………………………...62
Приложения………………………………………………………………………65