Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2013 в 22:31, курсовая работа
Управленческие решения коренным образом отличаются от решений, которые принимаются людьми в их повседневной жизни. Главная особенность управленческих решений состоит в том, что их принимают с целью обеспечения бесперебойного функционирования и развития предприятия в целом или отдельных его подразделений.
В специальной литературе по теории управления встречаются разные трактовки понятия "управленческое решение". Вот некоторые из них.
Управленческое решение — это творческий акт целенаправленного воздействия субъекта управления на объект, основанный на знании объективных законов и опыте и ведущий к практическим результатам. Также это выбор альтернативы, осуществленный лицом, принимающим решение, в рамках его полномочий и компетенции и направленный на достижение целей организации.
Введение 3
1. Теоретические аспекты 4
2. Процесс разработки управленческого решения методом мозгового штурма 13
3. Практическая часть 22
Заключение 28
Список используемой литературы 29
Обратно – прямой мозговой штурм, как правило, используется для прогноза развития мозгового штурма. Сначала с помощью обратного мозгового штурма выявляют все недостатки и слабые плохо проработанные или недостаточно обоснованные стороны существующего объекта, идеи и выделяют среди них главные. Затем проводят обратный мозговой штурм с целью устранения выявленных главных недостатков и разрабатывают проект принципиально нового решения. С целью увеличения времени для прогнозирования этот цикл стоит повторить.
4. Брейнрайтинг
Эта методика основана на технике мозговой атаки, но участники группы выражают свои предложения не вслух, а в письменной форме. Они пишут свои идеи на листках бумаги и затем обмениваются ими друг с другом. Идея соседа становится стимулом для новой идеи, которая вносится в полученный листок. Группа обмениваются листками с течение 15 минут.
5. Индивидуальный мозговой штурм
Данный метод, по - существу, не отличается от метода коллективного мозгового штурма и проводится по тем же правилам. Единственное различие – сеанс проводится одним специалистом. Он сам генерирует идеи, сам их регистрирует, часто сам делает оценку своих идей. Длительность сеанса не должна превышать 3-10 мин. Все возникшие идеи обязательно фиксируются на бумаге. К их оценке автору следует приступить не сразу, а через некоторое время, например через неделю.
Для успешного применения индивидуального мозгового штурма необходимо научиться задавать самому себе вопросы с возможными альтернативными ответами.
6. Мозговой штурм на доске
В специальном помещении, где проводится деловое совещание, необходимо повесить на стену специальную доску, чтобы сотрудники размещали на ней листки с записями тех творческих идей, которые придут им в голову в течение рабочего дня. Эту доску следует повесить на самом видном месте. В центре ее должна быть написана – большими яркими (разноцветными) буквами – требующая разрешения проблема.
7. Мозговой штурм в стиле «соло»
Этой технологией можно пользоваться как при коллективной работе, так и индивидуальной. Если кто-то из специалистов хочет воспользоваться техникой мозговой атаки самостоятельно, то лучше создать для своих идей специальную картотеку. Занесения в картотеку заслуживают абсолютно все идеи – удачные, не очень удачные, а то и вовсе кажущиеся абсурдными или пустыми. Затем необходимо рассортировать все свои идеи, что-то добавить, улучшить и подвести итоги, выбрав те мысли, которые будут оптимально способствовать достижению поставленной цели, решению проблемы.
8. Визуальный мозговой штурм
Как правило, идеи появляются быстро, одна за другой, и зарисовка сделанная в момент рождения идеи позволит не только зафиксировать удачную мысль, но и не потерять темп в процессе размышления.
Основные принципы визуальной мозговой атаки:
•Скорость и гибкость мышления
•Отсутствие преждевременной критики
•Быстрая реакция
9. Мозговой штурм по-японски
Существует также японская (кольцевая) система принятия решений — «кингисё», суть которой состоит в том, что на рассмотрение готовится проект новшества. Он передается для обсуждения лицам по списку, составленному руководителем. Каждый должен рассмотреть предлагаемое решение и дать свои замечания в письменном виде. После этого проводится совещание. Как правило, приглашаются те специалисты, чье мнение руководителю не совсем ясно. Эксперты выбирают свое решение в соответствии с индивидуальными предпочтениями. И если они не совпадают, то возникает вектор предпочтений, который определяют с помощью одного из следующих принципов:
а) большинства голосов — выбирается решение, имеющее наибольшее число сторонников;
б) диктатора — за основу берется мнение одного лица.
Этот принцип характерен для военных организаций, а так же для принятия решений в чрезвычайных обстоятельствах;
в) принцип Курно используется в том случае, когда коалиций нет, т.е. предлагается число решений, равное числу экспертов.
г) принцип Пярето используется при принятии решений, когда все эксперты образуют единое целое, одну коалицию.
д) принцип Эджворта используется в том случае, если группа состоит из нескольких коалиций, каждой из которых невыгодно отменять свое решение.
Дальнейшим развитием метода мозгового штурма является синектика или «синектический штурм» - наиболее сильная из созданных за рубежом методик психологической активации творчества.
Идея синектики состоит в объединении отдельных «творцов» в единую группу для совместной постановки и решения конкретных творческих задач, а само понятие «синектика» включает в себя целый комплекс инструментов и методов.
«Метод основан на использовании бессознательных механизмов, проявляющихся в мышлении человека в момент творческой активности. В ситуации когда люди объединены в группу, от них требуется высказывать свои мысли и чувства по поводу поставленной творческой задачи. Нерациональная форма обсуждения является причиной проявления в памяти метафор, образов, символов» (4, С. 192).
1.Оптимистический (максимальный) вариант рынка
Таблица №1 максимальных объемов реализации | |||||||
Альтернатива |
Очень благоприятный рынок |
Благопиятный рынок |
Неблагоприятный рынок |
Очень неблагоприятный рынок |
Максимальная мощнсть |
||
Капитальная реконструкция |
6000 |
5500 |
4000 |
1200 |
6000 |
||
Текущая реконструкция |
4200 |
4200 |
4000 |
1200 |
4200 |
||
Ремонт |
1500 |
1500 |
1500 |
1200 |
1500 |
||
меньше либо равно бесконечность |
меньше либо равно 5500 |
меньше либо равно 4000 |
меньше либо равно 1200 |
||||
Таблица №2 максимальный маржинальный доход в д.е в тыс.руб | |||||||
Альтернатива |
Очень благоприятный рынок |
Благопиятный рынок |
Неблагоприятный рынок |
Очень неблагоприятный рынок |
|||
Капитальная реконструкция |
1080 |
990 |
720 |
216 |
180 |
||
Текущая реконструкция |
756 |
756 |
720 |
216 |
180 |
||
Ремонт |
270 |
270 |
270 |
216 |
180 |
||
Таблица №3 максимальных прибыли в д.е( таблица решений) | |||||||
Альтернатива |
Очень благоприятный рынок |
Благопиятный рынок |
Неблагоприятный рынок |
Очень неблагоприятный рынок |
Затраты на реализацию альтернатив |
||
Капитальная реконструкция |
864 |
774 |
504 |
0 |
216 |
||
Текущая реконструкция |
626 |
626 |
590 |
86 |
130 |
||
Ремонт |
205 |
205 |
205 |
151 |
65 |
1
Решение, принятое на его основе называется «решение Оптимиста»
По таблице решений выбирается альтернатива с максимальным значением.
Используя , максимаксный критерий, принимаем решение о Капитальной реконструкции.
Решение принятое на его основе называется «решение Пессимиста»
По каждой альтернативе выбирается наиболее неблагоприятный вариант и из них выбирается вариант с максимальным значением.
Используя, максиминный критерий, принимаем решение о Ремонте
Альтернатива |
Очень благоприятный рынок |
Благопиятный рынок |
Неблагоприятный рынок |
Очень неблагоприятный рынок |
Сумма |
Капитальная реконструкция |
259,2 |
193,5 |
151,2 |
0 |
603,9 |
Текущая реконструкция |
187,8 |
156,5 |
177 |
8,6 |
529,9 |
Ремонт |
61,5 |
51,25 |
61,5 |
15,1 |
189,35 |
Используя компромиссный критерий принимаем решение о Капитальной реконструции
Таблица №4 максимальных потерь | |||||||
Альтернатива |
Очень благоприятный рынок |
Благопиятный рынок |
Неблагоприятный рынок |
Очень неблагоприятный рынок |
|||
Капитальная реконструкция |
0 |
0 |
86 |
151 |
|||
Текущая реконструкция |
238 |
148 |
0 |
65 |
|||
Ремонт |
659 |
569 |
385 |
0 |
|||
864 |
774 |
590 |
151 |
По таблице максимальных потерь принимаем решение используя минимаксный и нормированный минимаксный критерий
1.Минимаксный критерий
По данному критерию принимается решение о Капитальной реконструкции
2. Нормированный минимаксный
Альтернатива |
Очень благоприятный рынок |
Благопиятный рынок |
Неблагоприятный рынок |
Очень неблагоприятный рынок |
сумма |
Капитальная реконструкция |
0 |
0 |
25,8 |
15,1 |
40,9 |
Текущая реконструкция |
71,4 |
37 |
0 |
6,5 |
114,9 |
Ремонт |
197,7 |
142,25 |
115,5 |
0 |
455,45 |
0,3 |
0,25 |
0,3 |
0,1 |
По данному критерию
принимается решение о
2. Пессимистический (минимальный ) вариант рынка
Таблица №1 максимальных объемов реализации |
||||||
Альтернатива |
Очень благоприятный рынок |
Благопиятный рынок |
Неблагоприятный рынок |
Очень неблагоприятный рынок |
Максимальная мощнсть |
|
Капитальная реконструкция |
5500 |
4000 |
1200 |
0 |
6000 |
|
Текущая реконструкция |
4200 |
4000 |
1200 |
0 |
4200 |
|
Ремонт |
1500 |
1500 |
1200 |
0 |
1500 |
|
меньше либо равно 5500 |
меньше либо равно 4000 |
меньше либо равно 1200 |
меньше либо равно 0 |
|||
Таблица №2 максимальный маржинальный доход в д.е в тыс.руб | ||||||
Альтернатива |
Очень благоприятный рынок |
Благопиятный рынок |
Неблагоприятный рынок |
Очень неблагоприятный рынок |
||
Капитальная реконструкция |
990 |
720 |
216 |
0 |
180 |
|
Текущая реконструкция |
756 |
720 |
216 |
0 |
180 |
|
Ремонт |
270 |
270 |
216 |
0 |
180 |
|
Таблица №3 максимальных прибыли в д.е( таблица решений) | ||||||
Альтернатива |
Очень благоприятный рынок |
Благопиятный рынок |
Неблагоприятный рынок |
Очень неблагоприятный рынок |
Затраты на реализацию альтернатив |
|
Капитальная реконструкция |
774 |
504 |
0 |
-216 |
216 |
|
Текущая реконструкция |
626 |
590 |
86 |
-130 |
130 |
|
Ремонт |
205 |
205 |
151 |
-65 |
65 |
|
0,3 |
0,25 |
0,3 |
0,1 |
Информация о работе Разработка управленческого решения методом мозгового штурма