Разработка стратегии управления персоналом

 

Из таблицы видно, что почти половина (166/377*100% = 44%) сотрудников находится в возрастной категории от 30 до 45 лет. 22% составляет персонал в возрасте до 25 лет. 19% и 15% персонала находятся в возрасте от 25 до 30 лет, и от 45 до 60 лет соответственно.

Средний возраст сотрудников можно определить, используя следующую формулу:

 

        (2.1)

 

где I – средний возраст сотрудников;

i – возраст одного сотрудника;

n – количество сотрудников.

Тогда, используя данные из личных дел сотрудников, определим, что

средний возраст руководителей составит:

I = (55 + 45 + 42 +41 +40+47 +42 +42 +40+39 + 35 + 41+ 42 + 45 + 46)/15 = 42,7г.

Аналогичным образом рассчитаем средний возраст других категорий работников:

средний возраст специалистов составит: 34,2 года;

средний возраст служащих составит: 22,5 года;

средний возраст рабочих составит: 31,7 года.

Тогда средний возраст сотрудников всего предприятия равен:

I = (42,7 + 34,2 + 22,5 + 31,7)/4 = 32,7 года

Необходимо провести анализ образовательного состава кадров. Квалификация сотрудников напрямую зависит от образования и опыта работы. Если говорить об образовательном составе ООО «Гламур», то можно выделить следующие группы сотрудников.

1. те, кто имеют высшее образование;
2. те, кто имеют незаконченное высшее образование;
3. те, кто имеют среднее - специальное образование;
4. те, кто имеют среднее образование.

Эти данные отображены в таблице 2.5.

 

 

Таблица 2.5 – Образовательный состав кадров в разрезе категорий работников

Категория	Высшее образование	Незаконченное высшее образование	Среднее специальное образование	Среднее образование	Итого
Руководители	13	2	-	-	15
Специалисты	22	7	1	-	30
Служащие	-	18	-	2	20
Рабочие	-	-	289	23	312
Итого, чел.	32	30	290	25	377

 

При анализе таблицы 2.4 выявлено, что 93% (352 / 377*100% =93%) работников предприятия ООО «Гламур» имеют образование по специальности, 9% сотрудников имеют высшее образование, 8% имеют незаконченное высшее образование, 77% имеют среднетехническое образование, 6% - не имеют специального образования. Из руководителей 87% имеют высшее образование, 13% - незаконченное высшее образование. Среди специалистов 74% имеют высшее образование, 23% имеют незаконченное высшее образование и 3% имеет среднее специальное образование. Среди служащих 90% имеют незаконченное высшее образование, остальные 10% не имеют специального образования. Среди рабочих 93% имеют среднее специальное образование, остальные 7% так же не имеют специального образования.

Структура персонала предприятия по половому признаку представлена на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 – Структура персонала по половому признаку

 

Теперь рассмотрим текучесть кадров.

Для анализа текучести кадров рассмотрим данные за январь 2012 года, приведенные в таблице 2.6.

Таблица 2.6 – Данные о численности сотрудников в январе 2012 года.

Дата	День недели	Списочная численность	Уволенные	Принятые
1. 01.12	Воскр.	378
2. 01.12	Пон.	378
3. 01.12	Вт.	378		5
4. 01.12	Ср.	383	21
5. 01.12	Чет.	362
6. 01.12	Пятн.	362
7. 01.12	Субб.	362		15
8. 01.12	Воскр.	377
9. 01.12	Пон.	377
10. 01.12	Вт.	377	10
11. 01.12	Ср.	367	1	20
12. 01.12	Чет.	386
13. 01.12	Пятн.	386
14. 01.12	Субб.	386	8
15. 01.12	Воскр.	378
16. 01.12	Пон.	378
17. 01.12	Вт.	378		9
18. 01.12	Ср.	387
19. 01.12	Чет.	387
20. 01.12	Пятн.	387
21. 01.12	Субб.	387	11
22. 01.12	Воскр.	376		1
23. 01.12	Пон.	377		10
24. 01.12	Вт.	387
25. 01.12	Ср.	387
26. 01.12	Чет.	387
27. 01.12	Воскр.	387
28. 01.12	Пон.	387	10
29. 01.12	Вт.	377
30. 01.12	Ср.	377
31. 01.12	Чет.	377
Итого			61	60

 

Для определения показателей движения кадров необходимо знать среднесписочную численность работников (ТСР СП) – интервальный показатель, который определяется на базе списочной численности работников (ТСП) – моментальный показатель.

Списочная численность ТСП (штаты предприятия) – число работников, числящихся на предприятии.

Теоретически под текучестью понимают все виды переходов (как за пределы предприятия, так и за пределы цеха, участка), как по инициативе самого работника, так и руководства предприятия.

Текучесть характеризуется следующими показателями.

1. Оборот по выбытию (å ТТЕК).

В этом случае учитываются работники, выбывшие по следующим причинам:

• по собственному желанию;
• за нарушение трудовой дисциплины;
• по другим причинам, предусмотренным законом;

2. Коэффициент текучести.

 

,     (2.2)

 

где å ТТЕК – оборот по выбытию,

ТСР СП – среднесписочная численность работников.

Пользуясь данными таблицы 2.5, рассчитаем среднесписочную численность.

ТСР СП=ТСП/количество дней за отчетный период;

ТСР СП=11760/31 =379 чел.

Тогда коэффициент выбытия

=(61/379)*100% =16,0%,

где åТТЕК=61

3. Коэффициент оборота по приему может быть рассчитан следующим образом:

 

      (2.3)

где åТПР – принято всего работников;

ТСР СП – среднесписочная численность;

Пользуясь данными из таблицы 2.5 получим:

КПР=(60/379)*100% =15,8%

4. Коэффициент стабильности ТСТ рассчитывается, как отношение количества сотрудников, состоявших в списке весь отчетный период, к среднесписочному количеству.

ТСТ=(378 +5-21+15-10-1+20-8+9-11+1+10-10)/379=377/379=0,99

С помощью таких же расчетов можно провести анализ за 2009-2011 годы. Для этого используем данные статистической отчетности бухгалтерии за 2009-2011 годы. Результаты этого анализа показаны в таблицах 2.7, 2.8 и 2.9.

Таблица 2.7 – Данные о численности сотрудников за 2009 год.

Месяц	ТСР СП	ТСП	åТТЕК	åТПР	КТЕК	КПР	ТСТ
Январь	374	11594	60	51	0,17	0,15	1,04
Февраль	368	10304	66	56	0,14	0,18	1,00
Март	369	11439	49	50	0,14	0,14	1,02
Апрель	371	11130	46	48	0,21	0,15	1,02
Май	369	11439	61	52	0,20	0,18	0,95
Июнь	372	11160	53	53	0,22	0,22	0,95
Июль	377	11687	55	51	0,23	0,20	1,04
Август	380	11780	61	58	0,25	0,22	0,93
Сентябрь	383	11490	46	64	0,13	0,19	1,06
Октябрь	383	11873	67	56	0,25	0,19	1,04
Ноябрь	393	11790	47	49	0,30	0,32	1,02
Декабрь	380	11780	51	43	0,25	0,20	0,95

 

Таблица 2.8 – Данные о численности сотрудников за 2010 год

Месяц	ТСР СП	ТСП	åТТЕК	åТПР	КТЕК	КПР	ТСТ
Январь	385	11935	51	49	0,21	0,19	0,97
Февраль	387	10836	67	56	0,13	0,11	0,90
Март	389	12059	47	47	0,14	0,14	1,02
Апрель	389	11670	60	57	0,21	0,15	1,02
Май	386	11966	50	49	0,20	0,20	1,02
Июнь	379	11370	52	50	0,27	0,22	1,02
Июль	382	11842	47	50	0,12	0,13	1,00
Август	373	11563	46	64	0,23	0,20	1,04
Сентябрь	378	11340	65	54	0,17	0,14	0,96
Октябрь	381	11811	58	55	0,25	0,19	1,04
Ноябрь	370	11100	61	58	0,27	0,22	1,02
Декабрь	379	11749	48	41	0,15	0,12	0,98

 

Таблица 2.9 – Данные о численности сотрудников за 2011 год

Месяц	ТСР СП	ТСП	åТТЕК	åТПР	КТЕК	КПР	ТСТ
Январь	373	11563	67	56	0,30	0,32	1,02
Февраль	393	11004	47	49	0,25	0,20	0,95
Март	379	11749	53	51	0,27	0,22	1,02
Апрель	382	11460	47	50	0,12	0,13	1,00
Май	389	12059	41	48	0,11	0,12	1,01
Июнь	381	11430	58	55	0,25	0,19	1,04
Июль	378	11718	50	48	0,23	0,18	1,04
Август	381	11811	42	41	0,25	0,22	0,86
Сентябрь	385	11550	57	59	0,15	0,19	1,06
Октябрь	380	11780	51	58	0,23	0,17	1,00
Ноябрь	378	11340	45	41	0,21	0,19	1,02
Декабрь	378	11718	61	52	0,22	0,16	1,01