Разработка моделей карьеры персонала в организации

Цель работы. Цель данной работы – разработать моделей карьеры персонала в организации.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи работы:
- изучить теоретические основы разработки моделей карьеры персонала в организации;
- проанализировать модели карьеры персонала на предприятии «Таттехмедфарм».

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. Теоретические аспекты “Разработка моделей карьеры персонала в организации”
1.1. Определение сущности понятия «карьера персонала».................................5
1.2. Виды карьеры персонала.................................................................................6
1.3. Этапы карьеры персонала................................................................................8
1.4. Цель карьеры персонала................................................................................12
1.5. Модель карьеры персонала............................................................................13
2.Управление персоналом современной организации
2.1. Характеристика предприятия «Таттехмедфарм»........................................18
2.2 .Элементы организационной структуры в ГУП «Таттехмедфарм»............20
2.3.Разработка организационно-правовой документации.................................26
Приложение А........................................................................................................33
Приложение Б........................................................................................................37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................43
Библиографический список..................................................................................45