Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июля 2014 в 19:21, реферат
Налаженная кадровая информационная система позволяет проводить всесторонний и глубокий анализ количественных и качественных показателей по работе с кадрами и принимать продуманные и взвешенные решения по выявленным кадровым проблемам. К одному из самых распространенных видов принятия решения по работе с кадрами необходимо отнести планирование, которое тесно переплетается с анализом , т.е. разработка планов без анализа и прогнозирования просто невозможна.
Планирование работы с кадрами было и остается важнейшей управленческой функцией руководителей органов управления, подразделений МЧС России и кадрового аппарата.
Введение.
1 Информационное обеспечение системы управления персоналом организации.
1.1 Внемашинное информационное обеспечение.
1.2 Внутримашинное информационное обеспечение.
2 Техническое обеспечение системы управления персоналом организации.
Заключение.
Список использованной литературы.