Пути совершенствования системы мотивации предприятий Казахстана

Цель: разработать ряд рекомендаций эффективного мотивирования сотрудников для предприятия ТОО «FoodMaster» для предотвращения текучести кадров.
Задачи:
- изучить общие теоретические аспекты мотивации как функции управления
- изучить теоретические подходы к разработке системы мотивации;
- проанализировать систему мотивирования в ТОО «FoodMaster»;
- разработать систему рекомендаций по реализации функции управления для ТОО «FoodMaster»;

Введение……………………………………………………………………...4
1. Теоретические концепции мотивации как функции менеджмента……5
1.1. Теории мотивации и их значение в управлении………………………5
1.2. Содержательные теории мотивации…………………………………...7
1.3. Процессуальные теории мотивации………………………………….13
1.4. Методы стимулирования и мотивации на предприятии……………18
2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ТОО «FoodMaster»………………………………………………..27
2.1. Общая характеристика ТОО «FoodMaster» и создание условий для производительного труда на данном предприятии……………………………27
2.2. Организация стимулирования труда на предприятии………………29
2.3. Стратегия управления человеческими ресурсами ТОО «FoodMaster»……………………………………………………………………..32
2.4. Стадии процесса мотивации в компании ТОО «FoodMaster»……..34
3. Пути совершенствования системы мотивации предприятий Казахстана………………………………………………………………………..43
3.1. Разработка эффективной системы мотивации ТОО «FoodMaster»……………………………………………………………………..43
3.2. Проблемы мотивации труда на казахстанских предприятиях……..44
Заключение…………………………………………………………………47
Список использованной литературы ……………………………………..49