Психологические проблемы отбора кадров

Проблема подбора кадров, методы и технологии, используемые при этом организациями, а так же оценка психологического состояния людей, которым долгое время не удается пройти все ступени отбора в организацию – вот основные проблемы, которые рассматриваются в данной работе.
Цель данного исследования заключается в определении психологических особенностей людей при устройстве на работу. Реализация цели предполагает решение следующих задач:
определить сущность творчества как психологического процесса, стадий творчества;
рассмотреть понятие личности в психологии;
выявить психологические черты и особенности творческой личности;
рассмотреть понятия познавательная мотивация, субъективность, опосредованность, осознаваемое и неосознаваемое.

Введение
3
Глава 1
1.1 Исторический аспект проблемы отбора кадров
6
1.2.1 Отбор персонала
11
1.2.2 Оценка персонала
13
1.2.3 Возможные источники кадрового пополнения
14
1.2.4 Заинтересованность кандидатов
16
1.2.5 Критерии отбора
17
1.3 Методы отбора персонала
19
1.4 Психологические особенности людей, длительное время ищущих работу
36
Глава 2
Деловая беседа (собеседование)
37
Заключение
48
Список использованных источников