Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Июня 2013 в 20:48, реферат
Успех коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем, который в свою очередь напрямую зависит от психологической характеристики персонала. Благоприятный социально-психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие и правильный психологический подбор персонала.
Введение
1. Социально-психологический климат персонала (коллектива)
2. Социально-психологические характеристики персонала
2.1. Морально-психологический климат персонала
2.2. Сплоченность персонала
2.3. Социально-психологическая совместимость персонала
2.4. Сотрудничество персонала
2.5. Уровень психологического давления между персоналом и степень конформизма (схожести мнений)
2.6. Информативность
2.7. Дисциплина
2.8. Активность
2.9. Организованность
3. Новый человек среди персонала
3.1. Деловая оценка нового персонала
Заключение
Список литературы