Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2013 в 15:42, контрольная работа
Тема «Производительность труда: сущность, методика определения и планирования» актуальна потому, что производительность труда является важнейшим показателем для предприятия. Предприятию необходимо учитывать факторы, влияющие на производительность труда, а также уметь планировать, т.е. применять современные технологии, оборудование и квалифицированных работников которые будут управлять этим оборудованием, для получения большего количества готовой, качественной продукции. Ведь чем больше производительность труда, тем больше прибыли сможет получить предприятие.
1. Введение………………………………………………………………………..3
2. Показатели измерения производительности труда………………………….5
3. Пути повышения производительности труда на предприятии……………..7
4. Плановая численность работников……………………………………………9
5. Заключение…………………………………………………………………….13
6. Список литературы……………………………………………………………14
и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие
государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или
каким-либо другим причинам.
Списочная численность
быть установлена на определенную дату.
Для определения численности
работников за определенный период используется
показатель среднесписочной численности.
Он применяется для исчисления производительности
труда, средней заработной платы, коэффициентов
оборота, текучести кадров и ряда
других показателей. Среднесписочная
численность работников за месяц
определяется путем суммирования численности
работников списочного состава за каждый
календарный день месяца, включая
праздничные и выходные дни, и
деления полученной суммы на количество
календарных дней месяца. Для правильного
определения среднесписочной
Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или в человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв):
Фрт = Чсп * Трв.
Заключение
Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.
Список литературы
1. Волков О.И. и доц. Девяткин. О.В. Экономика предприятия (фирмы). Москва: ИНФРА-М, 2007- 601с.
2. Гаги В.А. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения. Томс: ТГУ, 2008 - 340с.
3. Горяинова Л.В. Экономика. (Учебно-методическое пособие). ЕФОИ, 2009 - 432с.
4. Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда. МФПА, 2004-80с.
5. Жулина Е.Г. Экономика труда. М.: 2010 – 208c.
6. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятий). М.: Изд-во Проспект, 2005 - 560с.
Информация о работе Производительность труда: сущность, методика определения и планирования