Профессиональный отбор

Постановка проблемы профессионального отбора отражает социальные потребности современного общества в повышении производительности труда, рациональной расстановке и подготовке кадров, профилактике травматизма и снижении заболеваемости, экономии финансов и материально-технических ресурсов. Профессиональная пригодность кандидатов к работе на том или ином предприятии оценивается по медицинским показателям, образовательному цензу, физической подготовке и др. Психофизиологический отбор, являясь составной частью профессионального отбора, направлен на выявление лиц, которые по профессиональным способностям и индивидуальным психофизиологическим качествам соответствуют требованиям конкретных специальностей.

ВВЕДЕНИЕ 2
1.ПОНЯТИЕ «ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР», ЕГО ЦЕЛИ И ВИДЫ 3
2. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР: ПРИНЦИПЫ И ПОКАЗАТЕЛИ 8
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА 12
4. ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ОТБОРА ДЛЯ РАЗНЫХ ПРОФЕССИЙ 15
5.ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24