Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2013 в 12:59, отчет по практике
Цель производственной практики: углубить и закрепить теоретические знания в области профессионально психологического отбора персонала в организацию, получить при этом навык их практического применения.
Для этого были поставлены такие задачи производственной практики как:
1. Осуществить анализ кадровой политики подбора персонала.
2. Выявить основные принципы, которых придерживается психолог этой организации при отборе персонала
3. Изучить процедуру отбора персонала.
Введение …………………………………………………………………………
1. Профессиональный психологический отбор персонала в организацию …
2.Технология отбора кандидатов в SRL «Opus» ……………………………...
Заключение ………………………………………………………………………
Приложения ……………………………………………………………………..