Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 09:54, курсовая работа
Любые социальные организмы, будь то фирма, социальный институт или государство на определенном этапе своего развития сталкиваются с неизбежным барьером предельной производительности. Исходящий продукт уже не может быть усовершенствован как в количественном, так и в качественном уровне.
Совершенствование технологий и повышение заработной платы обычно не имеет в этом случае существенного эффекта, поскольку эти процедуры исчерпали себя на предыдущем этапе. Вот тут-то речь и заходит о человеческом факторе, т.е. о мотивации.
Введение 3-4 стр.
1. Понятие и теории мотивации
1.1 Сущность мотивирования человека. 5-6 стр.
1.2 Факторы мотивации 6-8 стр.
1.3 Типы мотивирования 8-9 стр.
2. Проблемы мотивации
2.1 Условное деление проблем 10-17 стр.
2.2 Практические советы успешного мотивирования персонала 18-20 стр.
Заключение
Список литературы