Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2013 в 13:00, курсовая работа
Цель исследования – осуществление помощи в закреплении навыков и приемов эффективного самоменеджмента на предприятии.
Цель достигается за счет ряда задач, выполнение которых предусматривает:
- обоснование понятие сущности и механизма функционирования самоменеджмента;
- анализ современных зарубежных и российских концепций самоменеджмента;
- выявление слагаемых эффективного самоменеджмента;
- описание этики и социальной ответственности менеджера;
- рекомендации по эффективному использованию рабочего времени;
- советы, применимые к организации выступлений, а также к проведению совещаний и приемам ведения деловых бесед;
- применение методов самоменеджмента на практике.
ВВЕДЕНИЕ
1. СОВРЕМЕННЫЕ НАУЧНЫЕ ВЗГЛЯДЫ НА СУЩНОСТЬ САМОМЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность, цели и функции самоменеджмента
1.2 Концепции самоменеджмента
1.3 Слагаемые эффективного самоменеджмента
2. ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ САМОМЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Этика и социальная ответственность менеджера
2.2 Эффективное использование рабочего времени
2.3 Организация выступлений
2.4 Организация совещаний и приемы ведения деловых бесед
3. ПРИМЕНЕНИЕ НАВЫКОВ САМОМЕНЕДЖМЕНТА
3.1 Особенности самоменеджмента в зарубежных странах
3.2 Самоменеджмент в России
3.3 Практические приемы самоменеджмента
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ