Приемы мотивации

В последние десятилетия произошли крупные перемены в управлении бизнесом. Все большое количество фактов и результатов исследований говорит о том, что на первое место по влиянию на долгосрочный успех предприятия выходит человеческий фактор.
Одним из важнейших ресурсов для организации является человеческий (трудовой) ресурс. Состав персонала любой организации неоднороден и это понятно, поскольку даже в самой маленькой нужно выполнять множество видов деятельности, а для этого требуются люди, обладающие разнообразными профессиями, опытом, квалификацией, занимающие разные должности.
Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Управление персоналом- комплексная система мероприятий по отбору, подготовке, организации работы персонала фирмы, оплате труда, социально-психологическим аспектам производственной деятельности.

Введение………………………………………………………………………3

Понятие мотивации…………………………………………………………..4

Мотивационный механизм…………………………………………………..8

Приемы мотивации…………………………………………………………..12

Заключение…………………………………………………………………...17

Список литературы…………………………………………………………..18