Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2014 в 16:35, практическая работа
У зв'язку з тим, що окремі кваліфікаційні характеристики працівників містять тільки основні або типові завдання та обов'язки, роботодавець може доповнювати посадові (робочі) інструкції роботами, які входять до складу статутів, регламентів, технологічних карт, інструкцій та інших нормативних документів, установлених адміністрацією за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Я вирішила розробити компетенції, якими повинен володіти керівник департаменту зовнішньоекономічних зв’язків крупної міжнародної корпорації.