Понятие, сущность внутренней среды

-          доходность (прибыльность) деятельности предприятия;

-          положение предприятия на рынке - уровень конкурентоспособности;

-          производительность - эффективность использования рабочей силы и производственных фондов;

-          ресурсная обеспеченность для реализации миссии;

-          инновации - разработка новых товаров, освоение новых рынков, создание новых технологий, внедрение современных методов организации производства и труда, внедрение новых элементов системы управления;

-          управление - качество общего менеджмента;

-          качество персонала;

-          социальная ответственность перед работниками предприятия и перед обществом.

Основной целью деятельности предприятия ОАО «Оренбургуголь», как сказано в его Уставе является извлечение прибыли. Его миссия может быть сформулирована следующим образом:

Производить необходимую  обществу продукцию – бурый уголь  – наиболее эффективным и безопасным способом на устойчивой долгосрочной основе и тем самым содействовать  социальному прогрессу и росту  благосостояния общества, стабильному  развитию территории и благополучию населения района хозяйствования, повышению  уровня жизни своих работников.

Стратегические цели

1.Надёжное обеспечение  экономики и населения страны  высококачественным твёрдым топливом  и продуктами его переработки;

2.Обеспечение конкурентоспособности  в условиях насыщенности рынка  альтернативными энергоресурсами;

3. Рациональное использование  месторождения бурого угля и  устойчивость операционных затрат:

-          оптимизация загрузки мощностей предприятия;

-          поддержание устойчивости позиции по затратам на основе укрепления навыков постоянного совершенствования производственной деятельности и разработки и внедрения эффективных технических решений;

-          укрепление независимости в обеспечении низко затратными ресурсами, в том числе в энергетике, транспорте.

4. Реализация потенциала  роста путем поиска и разведки  месторождений бурого угля в  регионе:

-          заключение стратегических альянсов, применение передового опыта и навыков партнеров в добыче и переработке бурого угля;

-          поиск возможностей расширения существующего бизнеса путем стратегических приобретений и формирования партнерских отношений в перспективных отраслях горнодобывающей промышленности.

3. Создание условий для  профессионального развития высококлассных  специалистов, обеспечение безопасных  условий труда, предоставление  работникам конкурентоспособного  вознаграждения и социальных  льгот в соответствии с объемом  и качеством их работы;

4. Соответствие российским  и международным экологическим  стандартам, внедрение новых технологий  для соблюдения ограничений по  выбросам загрязняющих веществ,  улучшение технологий рекультивации  отработанных участков;

5.Реализация во взаимодействии  с органами региональной и  муниципальной власти проектов  социально-экономического развития  территорий.

Одним из важных элементов  внутренней среды предприятия является его организационная структура.

ОАО «Волгоград уголь» имеет линейно-функциональную структуру управления. На предприятии имеет место горизонтальное разделение труда по специализированным линиям. Специалисты сгруппированы вместе в пределах своей функциональной области.

Все технические и экономические  службы подчинены главному инженеру. Руководитель производственной службы – заместитель директора по производству – имеет в своем непосредственном подчинении 7 руководителей функциональных служб:

-          Горный цех

-          Железнодорожный цех

-          Автотракторный участок

-          Участок монтажа и демонтажа и ремонта горного оборудования

-          Участок энергоснабжения

-          Участок пуско-наладочных работ

-          Участок охраны

Технологической службе –  главному технологу непосредственно  подчинен отдел технического контроля.

Технология. ОАО «Волгоград уголь» осуществляет добычу бурого угля открытым способом. Неглубокое залегание и большая мощность угольных пластов позволяют широко применять открытый способ разработки, экономические и технические преимущества которого во многом компенсируют относительно низкое качество сырья.

Современное развитие горнодобывающего предприятия осуществляется на основе больших финансовых вложений, в том  числе, и для приобретения нового горнодобывающего оборудования и подвижного состава. В ОАО Волгоград уголь этот вопрос стоит достаточно остро, так как связан с необходимостью обновлять имеющийся парк горно-транспортного оборудования и подвижного состава большая часть которого имеет значительный износ. Такое оборудование в силу своей специфики имеет низкий коэффициент выпуска и высокие затраты на техническое обслуживание и ремонт.

Основное горнодобывающее  оборудование на предприятия – шагающие, ковшовые и роторные экскаваторы.

Открытый способ определяет его меньшую себестоимость. Экономическая эффективность при открытом способе добычи угля в 2-2,5 раза выше, чем при закрытом. Добывать уголь открытым способом экономически оправдано до глубины 600 м. Но открытый способ добычи угля имеет и недостатки - образование глубоких карьеров, их выветривание и др.

Люди. ОАО «Волгоград  уголь» испытывают острую потребность в квалифицированных рабочих – машинистах экскаваторов и электровозов, механиках, электрослесарях. А так же высококвалифицированных руководителей среднего звена. Не хватает горных электромехаников. Вообще профессия механика приобретает нынче особое значение. Разрезам нужны не просто механики, а особо грамотные и квалифицированные специалисты, умеющие разобраться с самой сложной импортной техникой без переводчика: механики со знанием одного, а то и двух иностранных языков, знающие, помимо своей основной работы, еще и электропривод, владеющие другими смежными специальностями.

Несколько лет назад на угольный разрез невозможно было устроиться. Сказывались результаты так называемой «реструктуризации» в угольной промышленности. Предприятие существенно снизило  объемы добычи, и люди иногда целыми бригадами переходили на более перспективные предприятия. Вопрос с кадрами не стоял так остро.

Сегодня предприятие ОАО «Волгоград уголь» работает стабильно и рентабельно, открываются новые угледобывающие и перерабатывающие предприятия. А обновляющийся рынок труда требует и новых кадров. Причем качественно отличающихся от тех, которые работали в горнодобывающей отрасли лет двадцать тому назад. Сегодня от кадров зависит не только экономический успех предприятия. Человеческий фактор в угольной отрасли – это понятие очень емкое, от него напрямую зависит безопасность труда на разрезе.

Модернизация предприятия, приобретение суперсовременной техники  и внедрение новейших технологий диктуют свои условия, с которыми под силу справиться только грамотным  специалистам. Поэтому и ОАО «Волгоград уголь» стоит перед необходимостью затраты существенных средств для обучения своих специалистов.

Вторая проблема – возрастная. Более 50% рабочих основных профессий, а это как раз костяк предприятия, вот-вот достигнут пенсионного  возраста. И эту кадровую прореху предприятие ничем не сможем компенсировать через несколько лет, если уже сегодня не начнет заниматься кадрами. Такая же ситуация складывается и с инженерно-техническими работниками.

Помимо того, что нет  притока новых специалистов, руководство  предприятия беспокоит качество подготовки кадров.

По мнению руководителей, техника и технологии на угольных предприятиях ушли далеко вперед, а  вузы и техникумы остались еще  в прошлом времени. Там до сих  пор еще изучают горное оборудование устаревших марок, которые уже практически  нигде на разрезах не применяется.

У многих нынешних специалистов нет мотивации на дальнейшее обучение и развитие. Никакой специальной  литературы по своему профилю, никаких  журналов не читают. У специалиста  с узким кругозором никогда не будет авторитета в коллективе, да и дальнейший карьерный рост его  проблематичен.

Наверное, выходом из сложившейся  ситуации с кадрами для угольных предприятий был бы целевой набор, но предприятие не видят гарантий, что выпускник, за обучение которого они будут платить пять лет, вернется на предприятие.

Система оплаты труда на предприятии нуждается в доработке. Так как она не способствует мотивации  работников предприятия к повышению  качества труда и стремлению к  карьерному росту.

 
2.3 Основные преимущества и недостатки  внутренней среды предприятия

Одним из преимуществ предприятия является рост спроса на продукцию ОАО «Волгоград уголь»

В связи с тем, что ОАО «Волгоградуголь» планирует увеличить объемы сжигания угля, уже в ближайшее время с ОАО «Волгоград уголь» будет заключено долгосрочное соглашение об увеличении поставок бурого угля. В 2011 году объем поставок возрастет до 750 тыс. тонн. В 2013 – 2014 гг. годовой объем поставок угля достигнет 1 млн тонн.

Предприятия осваивает инновационные  технологии в области добычи и  переработки угля.

Повышение качества и других потребительских свойств угольной продукции с помощью новых  технологий обогащения угля и его  глубокой переработки является приоритетным направлением угольной промышленности в XXI. Перспективны технологии комплексной переработки для получения бытовых термобрикетов из бурых углей.

Новое направление комплексного использования энергетического  потенциала угля - это энерготехнологические  комплексы. Они будут производить  не только электроэнергию, но и другую товарную продукцию: экологически чистое бытовое топливо (брикеты), моторные топлива, продукты органического синтеза  и т.п.

В более отдаленной перспективе  получат также развитие технологии производства искусственного жидкого  топлива на основе гидрогенизации и  мягкого пиролиза для получения  жидких углеводородов и экологически чистого твердого топлива. Из угля будут  получать и нетопливные продукты, в том числе адсорбенты различного назначения, удобрения, буровые реагенты.

Производственная программа  реализации предусматривает производство 1 млн тонн брикетов в год, 3 тыс. тонн горного воска в год и 7,44 тыс. тонн гуматовых удобрений в год.

К достоинствам предприятия ОАО Волгоград уголь так же относится:

-          осуществление постоянного контроля качества продукции;

-          низкие цены;

-          индивидуальный подход к потребителю;

-          своевременность отгрузки;

-          наличие собственного транспорта;

-          возможность отгрузки как железнодорожным (полувагоны), так и автомобильным транспортом.

Недостатки:

-          Бурый уголь имеет низкие показатели углефикации поэтому его цена как топлива невысока

-          Износ до 40% основного горнотехнического оборудования.

-          Препятствием для роста продажи угля служат высокие транспортные издержки доставки продукции до потребителя. Уменьшение железнодорожных тарифов на перевозки угля может сыграть наиболее существенную роль в креплении угольной промышленности. Сегодня доля транспортной составляющей в цене угольной продукции чрезмерна велика — до 50—60%, что снижает конкурентоспособность угля по сравнению с другими источниками энергии.

-          Большие затраты на приобретение горнотехнического оборудования.

-          Необходимость повышения квалификации кадрового состава

-          Недостаточное количество высококвалифицированных специалистов рабочих и инженерно-технических работников

-          Не отработана система мотивации работников предприятия.

-          Система оплаты труда нуждается в доработке.

-          Открытый способ бурого угля наносит масштабный вред земельным ресурсам, который сказывается снижением плодородия земель. Во все возрастающей степени будут требоваться инвестиции в меры по защите окружающей среды, связанные с добычей и использованием угля.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. Основные направления совершенствования деятельности ОАО «Волгоград уголь»

3.1 Мероприятия  по совершенствованию организационной структуры ОАО «Волгоград уголь»

Выделим преимущества и недостатки организационной структуры ОАО «Волгоград уголь»

Преимущества:

-          четкая система взаимных связей функций и подразделений;

-          четкая система единоначалия - один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель;