Понятие и виды переводов на другую работу

Введение

Современное трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу прежде всего с изменением места работы работника либо его трудовой функции (специальности, квалификации, должности). Поскольку речь идет в данном случае об изменении существенных условий трудового договора, перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем.

Понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Перемещение связано обычно с реализацией работодателем своих полномочий по организации труда и управлению производством. Оно осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Одна из самых сложных  и противоречивых глав Трудового  кодекса РФ (далее - ТК) - глава 12 "Изменение  трудового договора" и  с толкованием понятия «существенные условия труда». Следует полагать, что к существенным необходимо относить, во-первых, таковые условия, которые прямо указаны в законе либо подзаконном акте, и, во-вторых, такие, которые сами стороны определили в трудовом договоре как существенные. В спорных случаях наличие или присутствие существенных условий определяется судебными органами, рассматривающими трудовые дела о переводах и перемещениях по работе. В частности, к существенным условиям судебная практика относит изменение степени ответственности работника за выполнение своих трудовых обязанностей, а также изменение степени самостоятельности работника в выполнении порученной работы.

Понятие существенных условий  труда тесно связано с изменением организации труда на производстве или рабочем месте работника. Поэтому если такой взаимосвязи нет, работодатель не может в одностороннем порядке, без согласия работника, изменить существенные условия труда. Если же такое изменение все же происходит, оно рассматривается в качестве незаконного перевода. Работник в этом случае вправе требовать восстановления на работе с прежними условиями труда. Однако нельзя рассматривать как существенные изменения условий труда, связанные с совершенствованием техники и технологии, а также процесса труда в связи с техническим прогрессом, поскольку эти изменения направлены на улучшение положения работника, облегчение условий его труда.

 

 

Понятие и виды переводов на другую работу

 

Термин «перевод на другую работу»  или по-другому «изменение трудового  договора» можно понимать модификацию трудового договора, заключение нового договора или новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).Признаками перевода на другую работу являются:

1) изменение трудовой  функции работника (т.е. меняется  либо специальность, либо квалификации, либо должность работника, либо  все эти характеристики сразу);

2) изменения существенных  условий труда (например, характеристики  условий труда, льготы, место работы  и иные условия отнесенные  к существенным в соответствии  с правилами ст. 57 ТК).

Постоянные переводы:

• перевод на другую работу или должность у того же работодателя;
• перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
• перевод к другому работодателю.

Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного  согласия работника, обычно получаемого  в форме заявления. Но не запрещается  применять и другие способы, например письменное соглашение о переводе. Исходя из того, что трудовая функция  работника меняется окончательно, целесообразно  с работником подписать новый  трудовой договор. Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный  срок.

Особенностью перевода вместе с  работодателем в другую местность  является существенное изменение прежних  условий договора, а так как  инициатор таких изменений всегда работодатель, то он должен предупредить письменно работника за два месяца и в случае отказа произведет увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного  пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Особенностью перевода работника  на постоянную работу к другому работодателю является то, что прежний работодатель должен на это согласиться и договор  по прежнему месту работы прекратить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если согласия не будет достигнуто, то работник может  уволиться по собственному желанию  и трудоустроиться к другому  работодателю (но в этом случае перевода не будет).

Временный перевод на другую работу

1. Перевод по соглашению  сторон, заключаемому в письменной  форме на срок до одного  года;

2. Перевод для замещения  временно отсутствующего работника,  за которым в соответствии  с законом сохраняется место  работы, — до выхода этого работника  на работу.

Особенностью этих двух переводов  является то, что если но окончании  срока перевода прежняя работа работнику  не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном  характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным;

3. Перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При наличии данных форс-мажорных обстоятельств работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В данной разновидности есть исключения: перевод работника без  его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором  работу у того же работодателя допускается  также в случаях простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или  организационного характера), необходимости  предотвращения уничтожения или  порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными  обстоятельствами. При этом перевод  на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с  письменного согласия работника.

При переводах данной категории  оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

4. Переводы по состоянию  здоровья:

а) Если работник нуждается  в соответствии с медицинским  заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех  месяцев.

Работника, нуждающегося в  переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, с его  письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском  заключении срок отстранить работника  от работы с сохранением места  работы (должности) (ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы заработная плата  работнику не начисляется, за исключением  случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

б) Если работник нуждается  во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев  или в постоянном переводе.

Работника, нуждающегося в  переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с  его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья, а если работник отказывается от перевода либо у работодателя нет соответствующей  работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

в) Перевод беременных женщин.

Беременным женщинам в  соответствии с медицинским заключением  и по их заявлению снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей  воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные  вследствие этого рабочие дни  за счет средств работодателя.

Перевод на другую работу можно классифицировать по следующим признакам: сроки; место; источник поступления инициативы; цель; причина.

В зависимости от срока переводы делятся на:

• постоянные;
• временные.

По месту выполнения работы выделяют переводы:

• в пределах одного предприятия, учреждения, организации для выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором;
• на другое предприятие, в учреждение, организацию в той же местности;
• в другую местность, в т. ч. вместе с предприятием, учреждением, организацией.

Источником поступления инициативы перевода могут быть:

• работодатель;
• работник;
• третьи лица.

Перевод работника на другую работу может осуществляться с определенной целью. Например, с целью поощрения  добросовестного работника переводят  на более высокую должность (более  оплачиваемую) или, наоборот, с целью  наказания (при специальной дисциплинарной ответственности) и т. д.

Перевод работника на другую работу, как правило, связывается с определенной причиной (перераспределение кадров; сокращение численности или штата работников, выявленное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и т. д.; производственная авария, стихийное бедствие, эпидемия, эпизоотия, иные обстоятельства, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей; замена отсутствующего работника; простой; ухудшение состояния здоровья работника (перевод на более легкую работу) и другая производственная необходимость).

Перевод на другую работу, независимо от его срока, цели, причины и других обстоятельств, в соответствии с  частью первой статьи 32 и частью первой статьи 33 КЗоТ допускается только с согласия работника, поскольку предусматривает изменение существенных условий трудового договора. В виде исключения, согласно части второй статьи 33 КЗоТ, работодатель вправе перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, лишь для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. Однако и в этих случаях согласно части третьей статьи 33 КЗоТ запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

 

 

Различие перевода на другую работу и перемещение работника

Главное отличительное различие перевода от перемещения- это, то что при переводе работника изменяется его трудовая функция, при перемещении - нет. Следовательно, любое изменение трудовой функции работника, то есть специальности, профессии, квалификации или должности, является переводом на другую работу.

Также при переводе изменяются или  могут быть изменены определенные сторонами  условия трудового договора, при  перемещении - нет. Такие изменения  доказывают отсутствие перемещения  работника.

При переводе работника требуется  его согласие, при перемещении  согласие не нужно. Это носит прикладной характер, поскольку позволяет работодателю перемещать работника без его  согласия. Однако получение согласия на перемещение только подтверждает законность действий работодателя. Ведь с согласия работника возможно не только перемещение, но и изменение  трудовой функции, а также изменение  определенных сторонами условий  трудового договора, что признается переводом на другую работу.