Планирование социально-трудовых отношений

Цель - разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что такое социальные отношения в трудовом коллективе;
- исследовать проблемы, возникающих в социальных отношениях;
-выявить способы решения проблемы и пути совершенствования социальных отношений.

Введение………………………………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ……………………..…..…5
1.1 Трудовой коллектив…….…………………………….…………………...5
1.2 Взаимоотношения между членами трудового коллектива….……..…...6
1.3 Структуры отношений………….…………………..……………………..7
1.4 Коллектив как социально-психическая характеристика отношений....10
1.5 Организованность. Сплочённость…….…..…………………………….11
1.6 Социально-психический климат…….………………………………….13
2. ПРОБЛЕМЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ В ПЛАНЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………………….…15
2.1 Факторы препятствующие эффективной работе трудовых коллективов………………..……………………………………………………..15
2.2 Психологическая совместимость членов трудовых коллективов…..17
3. СПОСОБЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ…………….……......……19
Заключение………………………………………………………………………22
Список использованных источников……………..……………………………23