Планирование как функция менеджмента

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………….…..3

Глава 1. Планирование как  функция менеджмента………………………….…5

1. . Сущность функции планирования………………………………………….5
2. . Виды планирования……………………………………………………...…10

Глава 2. Сущность тактического и стратегического планирования в организации……………………………………………………………………………...…14

2.1. Тактическое планирование  в организации………………………………...14

2.2. Стратегическое планирование  в организации…………………………….17

2.3. Значение планирования  в процессе управления организацией………….23

Заключение……………………………………………………………………….26

Список использованных источников…………………………………………...27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Менеджмент – это система  методов управления в условиях рынка  или рыночной экономики, которые  предполагают ориентацию фирмы на спрос  и потребности рынка, постоянное стремление к повышению эффективности  производства с наименьшими затратами, с целью получения оптимальных  результатов.

Процесс управления организацией – это совокупность и непрерывная  последовательность взаимосвязанный действий управленческих работников по реализации функций менеджмента, осуществляемых по определенной технологии, направленных на достижение целей социально-экономической системы (организации). Всю многообразную деятельность по управлению организацией можно представить в виде процесса выполнения ограниченного числа функций.

Функцией в менеджменте  называют особый вид управленческой деятельности, с помощью которой субъект управления воздействует на управляемый объект.

Функция менеджмента отражает содержание процесса управления, вид  управленческой деятельности, совокупность обязанностей управляющей подсистемы (субъекта управления).

Планирование – это  одна из основных функций менеджмента. В широком смысле планирование это деятельность, направленная на определение целей и задач организации, а также распределение и перераспределение ресурсов для реализации поставленных задач.

В узком смысле – это  процесс составления специальных  документов, цель которых состоит  в сочетании и координации  работы, организации и повышении ее эффективности.

Планирование дает основу для принятия решений и развития предприятия в целом. Знание того, что организация хочет достичь, помогает уточнить наиболее подходящие пути действий.

Планирование, поскольку  оно служит для формулирования установленных целей, помогает создать единство общей цели внутри организации.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном  этапе руководителям российских предприятий и организаций необходимо принимать решения, которые бы способствовали выживанию и закреплению позиций в условиях жесточайшей конкурентной борьбы. Тема организации управления на предприятии, а также выполнение функции планирования чрезвычайно насущна на сегодняшний день. В последнее время в прессе, на многочисленных конференциях, в неформальном общении специалисты все чаще обсуждают задачу перехода от тактического планирования к стратегическому. Однако создать только оптимальные системы управления такими структурами недостаточно для эффективного развития компаний. Необходимо построить корпоративную культуру, соответствующую структуре и целям организации и полностью сформировать мировоззрение всех сотрудников, ориентированные на стратегическое развитие.

Для менеджеров знание взаимосвязи  и взаимодействия функций менеджмента создает условия принятия правильных решений в области формирования и функционирования систем менеджмента.

Цель работы – рассмотреть  планирование как функцию менеджмента и его значение в процессе управления.

Цель достигается постановкой  следующих задач.

1. раскрыть сущность функции планирования

2. рассмотреть виды планирования в организации

3. раскрыть особенности стратегического и тактического планирования

4. определить значение функции планирования в процессе управления.

 

 

 

ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ КАК ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

 

1. Сущность функции планирования

 

Планирование – одна из функций менеджмента, которая представляет собой процесс определения целей  и путей их достижения. В ходе планирования разрабатываются планы. Планирование – первый и наиболее значимый этап процесса менеджмента. На основе системы планов, созданных фирмой, в дальнейшем осуществляются организация запланированных работ, мотивация задействованного для их выполнения персонала, контроль результатов и их оценка с точки зрения плановых показателей.

Один из «отцов» современного менеджмента А. Файоль отмечал: «Управлять – это предвидеть», а «предвидеть – это уже почти действовать».¹

Планирование – это  не просто умение предусмотреть все  необходимые действия. Это также способность предвидеть любые неожиданности, которые могут возникнуть по ходу дела, и уметь с ними справляться. Фирма не может полностью устранить риск в своей деятельности, но способна управлять им при помощи эффективного предвидения.

Планирование – «это разработка плана, определяющего то, чего нужно  достичь и какими рычагами, сообразуясь со временем и пространством».²

Планирование является важнейшим  этапом процесса управления, определяющим цели (предприятия, коллектива, личности), наиболее эффективные методы и средства, необходимые для достижения этих целей, и систему показателей, определяющих ход работ по достижению поставленных задач.³

План – это намеченная на определенный период работа с указанием  ее целей, содержания, объема, методов, последовательности, сроков выполнения; замысел, предусматривающий ход, развитие чего-либо. Отсутствие планирования ставит организации в такое положение, когда они:

- не понимают поставленных целей, будущих задач;

- хозяйствование не рассматривают как непрерывный процесс, где текущие действия органически связаны с будущими;

- теряют ориентацию в хозяйственном мире, так как руководствуются в основном краткосрочными интересами и не понимают глубинного смысла происходящих событий;

- оказываются в более уязвимой позиции по сравнению с конкурентами.

Применение планирования:

- улучшает координацию действий в организации;

- позволяет организации учитывать быстрые изменения во внешней среде;

- делает возможным реализацию благоприятных возможностей для организации;

- улучшает информационный обмен в организации;

- способствует оптимальному распределению ресурсов;

- четко очерчивает обязанности и ответственность персонала;

- симулирует работников к лучшему исполнению своей работы, а менеджеров – к большей обоснованности и реализации своих решений;

- улучшает контроль в организации.⁴

По сути своей, функция  планирования отвечает на три следующих  вопроса:

1. Где мы находимся  в настоящее время? Руководители  должны оценивать сильные и слабые стороны организации в таких важных областях как финансы, маркетинг, производство, научные исследования и разработки, трудовые ресурсы. Все это осуществляется с целью определить, чего может реально добиться организация.

2. Куда мы хотим двигаться?  Оценивая возможности и угрозы в окружающей организацию среде, такие как конкуренция, клиенты, законы, политические факторы, экономические условия, технология, снабжение, социальные и культурные изменения, руководство определяет, каким и должны быть цели организации и что может помешать организации достичь этих целей.

3. Как мы собираемся  сделать это? Руководители должны  решить как в общих чертах, так и конкретно, что должны  делать члены организации, чтобы достичь выполнения целей организации.

Процесс планирования является инструментом, способствующим принятию управленческих решений (рис. 1).

 

 

По длительности действия

- долгосрочные;

- краткосрочные;

- разовые.

По степени обязательности

- носящие категорический характер;

- носящие характер рекомендаций;

- экономические.

- социальные;

- организационные;

- научные.

По степени 

структурированности

По содержанию

- запрограммированные;

- незапрограммированные.

Классификация решений, вырабатываемых и принимаемых при планировании

По лицу, принимающему решение

- индивидуальные;

- групповые.

По направлению решения

- внутрь  организации;

- за ее  пределы.

По уровню принятия решения

- организация  в целом;

- структурные  подразделения;

- функциональные  службы;

- отдельные  работники.

По глубине воздействия

- одноуровневые;

- многоуровневые.

По количеству целей

- одноцелевые;

- многоцелевые.

Рис. 1. Классификация решений, вырабатываемых и принимаемых при  планировании

 

Посредством планирования руководство  стремится установить основные направления усилий и принятия решений, которые обеспечат единство цели для всех членов организации. Другими словами, планирование – это один из способов, с помощью которого руководство обеспечивает единое направление усилий всех членов организации к достижению ее общих целей.

Процесс планирования включает в себя четыре этапа:

1. выработку общих целей предприятия;

2. детализацию и конкретизацию целей;

3. определение путей, экономических и иных средств достижения этих целей;

4. контроль за достижением целей.

Эффективность планирования во многом определяется тем, насколько  соблюдены следующие его принципы (табл. 1).

 

Принципы	Краткая характеристика
Единство научно-технических, социальных и экономических задач развития организации	Находит выражение в составе  целевых параметров планирования деятельности организации, видах разрабатываемых планов, в критериях оценки плановых решений
Научная обоснованность и оптимальность решений	Обеспечивается применением современных  информационных технологий, прогрессивных процедур и методов осуществления производственных процессов, использованием методов оптимального планирования экспериментов, оптимизации плановых решений, построения интегрированных систем подготовки и обработки данных
Доминирование стратегических аспектов в планировании	Требует обязательного использования  специфических форм стратегического  планирования на предприятии и подчинения ему всех других видов оперативного планирования
Комплексность планирования	Означает системную увязку всех разрабатываемых на предприятии планов
Ресурсная сбалансированность планов	Реализуется составлением во всех сферах и на всех уровнях предприятия  материальных, трудовых, финансовых, энергетических и прочих видов балансов
Гибкость и эластичность планирования	Требует динамичной реакции планов на отклонения в ходе работ или  изменения внутренних и внешних  факторов, а также способности сохранять необходимые резервы и предусматривать плановые альтернативы
Непрерывность планирования	Находит свое наиболее полное выражение  в концепции скользящего планирования, в которой благодаря периодическому продлению планов долгосрочные укрупненные  расчеты сочетаются с краткосрочным  детальным планированием

 

Таблица 1. Принципы планирования

 

Можно выделить четыре основных функции управленческой деятельности в рамках процесса планирования: распределение ресурсов, адаптация к внешней среде, внутренняя координация и организационное стратегическое предвидение.⁵

Распределение ресурсов –  включает в себя распределение ограниченных организационных ресурсов, таких как фонды, управленческие кадры и технологический опыт.