Персонал фирмы и его структура

2.3 Анализ производительности труда и заработной платы.

Уровень производительности труда  может быть выражен показателем  выработки товарной продукции на одного работающего (ППП) и показателем  трудоемкости единицы продукции.

В таблице 3. представлен анализ выработки  товарной продукции и среднегодовой  заработной платы персонала ЗАО «ТПЗ»  в1998-99 гг.

Выработка товарной продукции работниками  промышленно- производственного персонала  увеличивается на 28,04 тыс. руб. или  на 96,7% и составляет в 1999 г. 57,04 тыс. руб. на одного работника ППП. 

Общий фонд заработной платы увеличивается на 31,05% или на 726,3 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата одного работника ППП увеличилась на 40,26% или 4,73 тыс. руб. и в 1999 г. составила 16,48 тыс. руб. увеличение произошло за счет снижения численности ППП и  увеличения годового фонда заработной платы.

 

 

Таблица 3.

Анализ производительности труда  и заработной платы промышленно- производственного персонала (ППП).

Показатель	Единица  измерения	1998 г	1999 г	Абсолютное изменение	Темп изменения, %
Товарная продукция	тыс. руб	5771,0	10610,0	4839,0	83,85
Численность ППП	человек	199	186	-13	-6,53
Выработка товарной продукции  на 1 ППП	тыс.руб    чел.	29,00	57,04	28,04	96,7
Годовой фонд заработной платы	тыс.руб	2339,2	3065,5	726,3	31,05
Среднегодовая заработная плата одного работника ППП	тыс.руб	11,75	16,48	4,73	40,26

Темп увеличения выработки товарной продукции (96,7%) значительно выше темпов роста среднегодовой заработной платы одного работника промышленно-производственного персонала (40,26%).

Производительность труда и численность персонала оказывают влияние на изменение товарной продукции.

Таким образом за счет изменения  численности ППП (сокращения) происходит снижение товарной продукции на 11,56%, и за счет повышения  производительности труда повышение товарной продукции на 111,56%. 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

       С увеличением численности экономически активного населения, с увеличением численности мужчин в трудоспособном возрасте, а также с увеличением ВРП на душу населения растет среднегодовая численность занятого населения.

       При увеличении доли численности экономически активного населения в числе постоянного населения число регионов увеличивается, т.е. чаще всего преобладает доля численности экономически активного населения в числе постоянного населения от 50,82 до 58,62 %.

       В России наибольший удельный вес занимают регионы со среднегодовой численностью занятого населения 65510-499874 чел.

       С вероятностью 95 % можно утверждать, что численность экономически активного населения и ВРП на душу населения оказывают существенно влияние на занятость населения.

       Среднегодовая численность занятого населения по регионам Российской Федерации за период с 2000-2007 гг. в среднем выросла на 29529 чел. (4,36 %). Ее увеличение наблюдается за весь период с каждым годом, т. е. прирост среднегодовой численности занятого населения имеет только положительную динамику. Наиболее интенсивное увеличение произошло в 2002 г. по равнению с 2001 г, когда среднегодовая численность занятого населения увеличилась на 0,87%, или на 5904 чел, а также в 2006 г. по сравнению с 2005 г. – на 0,83 %, или на 5752 чел.

        С вероятностью 95 % можно утверждать, что среднее значение численности занятого населения по регионам России в 2008 г. будет составлять в пределах от 709583 до 713749 чел. А в 2009 г. – от 714593 до 718760 чел.

       Среднегодовая численность занятого населения по 24 регионам России, попавшим в выборку, за 8 лет увеличилась на 708694 чел. (4,36 %) главным образом за счет увеличения численности населения в трудоспособном возрасте на 967899 чел. (или на 4,31 %). При увеличении этого показателя среднегодовая численность занятого населения увеличивается на 646331 чел. (3,98 %). Также за счет увеличения уровня занятости трудовых ресурсов на 0,53 процентных пункта среднегодовая численность занятого населения увеличилась на 62363 чел. (0,37 %)

       В наибольшей степени на конъюнктуру российского рынка труда влияют динамика ВРП. Увеличение спроса на труд способствует росту доли расходов на конечное потребление в структуре ВРП.

        Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе - повышение уровня и качества жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом специфических условий конкретных территорий, секторов и отраслей народного хозяйства. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

        Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

        Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

       Во избежание нарастания социальной напряженности в обществе государство должно разработать программу занятости, социальной защиты безработных и помощи беднейшим слоям населения.

       Важным направлением в деятельности государства является проведение такой финансово-кредитной политики, которая создавала бы предпринимателям выгодные условия для вложения капиталов в создание дополнительных рабочих мест.

       Необходимо проведение различных мероприятий по улучшению здорового образа жизни населения, особенно мужчин. Ведь половина мужчин не доживает до пенсии. Смертность мужчин увеличивается в самом продуктивном трудоспособном возрасте 40-45 лет, что ведет к дефициту рабочей силы.

        Следующей проблемой, на которую стоит обратить большое внимание, и которая предопределяет дефицит рабочей силы, является эмиграция из страны высококвалифицированных специалистов, ученых, творческой интеллигенции. Данная проблема получила название "утечки мозгов".

        Для успешного вхождения российской экономики в мировое разделение труда необходимо определить 8-10 ключевых технологий, которые станут приоритетными для России и смогут сыграть роль локомотива для отраслевых кластеров и для экономики в целом.

        Вне всякого сомнения, успех в осуществлении предполагаемых задач в первую очередь будет зависеть от качества рабочей силы, т.е. высокого уровня профессионализма работников. Подготовка специалистов, уровень образования которых соответствовал бы требованиям научно-технического прогресса, является проблемой государственного уровня. Предприятия не смогут решить ее самостоятельно. Поэтому необходима комплексная, эффективно действующая программа подготовки резерва рабочей силы, разработанная государством и координирующая совместные усилия ряда институтов: конкретных фирм, научно-исследовательских институтов, вузов. В противном случае Россия может столкнуться с проблемой дефицита рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Экономика и статистика фирм: Учебник/ В.Е. Адамова, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. д-ра э.н. С.Д. Ильенковой. - М.: Финансы и статистика, 2008.

2. Рунион Р. Справочник по непараметрической статистике. Современный подход. - М.: Финансы и статистика, 2008.

3. Смоляк С.А., Титаренко Б.П. Устойчивые методы оценивания. М.:Статистика, 2008.

4. Теория статистики. Гусаров В. М.  «ЮНИТИ» 2008

5. http://www.gks.ru/

6. http://ru.wikipedia.org/wiki

7. Теория статистики / под ред.  Р. А. Шмойловой. М.: финансы  и статистика 2008

8. Долженкова В. Г. Статистика. М.: Филин, Рилант,2008

9. http://edu.dvgups.ru/METDOC/STATISTIK/ PRAKTIKA/frame/4.htm

10.  Салин В. Н. Шпаковская Е. П. Социально – экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2008.