Отчет по производственной практике в ИП Новожилов

- тепло 2011г. на 8%, и увеличение в доле затрат на производство продукции.

Динамика себестоимости производства и реализации продукции ИП Новожилов представлена в таблице 11.

 

Таблица 11 - Себестоимость производства и реализации продукции ИП Новожилов

Показатели	Годы
	2010	2011	2012
Выручка, руб.	2619923	2788270	3205476
Постоянные издержки, руб.	641978,8	641995,4	754379,4
Переменные издержки, руб.	1914346	2021861,36	2177603,36
Балансовая прибыль, руб.	63598,2	124413,22	273493,22
Налог на прибыль, руб.	15264	29859	65638
Чистая прибыль, руб.	48334,2	94554,22	207855,22
Рентабельность продаж, %	2,42	4,44	8,51

 

Из анализа данных таблицы 11 видно, что рост выручки от реализации опережает рост себестоимости продукции. За 2011г. себестоимость в целом увеличилась на 4,18%, тогда как выручка от реализации продукции повысилась на 6,4%, за 2012г. себестоимость в целом увеличилась на 10,06%, тогда как выручка от реализации продукции выросла на 14,96%.

Из этого следует, что  эффективность работы предприятия  за счет экономии в использовании  ресурсов необходимых для производства продукции повысилась. Кроме того, прибыль предприятия, которая характеризует  экономический эффект, полученный в  результате деятельности предприятия, также увеличилась.

Расчет прибыли проводится по формуле:

П = В – И     

где П – прибыль; 

В – выручка; 

И – издержки.

2010 год: П = 2619923 – (641978,8+1914346)=63598,2

2011 год: П = 2788270 – (641995,4+2021861,36)=124413,22

2012 год: П = 3205476 – (754379,4+2177603,36)=273493,22

Рентабельность товарооборота  или продаж – Р_т рассчитывается по формуле (10):

Р_т = П_р / С_рп * 100%     

где, П_р – прибыль от реализации;

Срп - себестоимость реализованной продукции.

2010 год: Р_т = 63598,2 / 2619923 * 100% = 2,42

2011 год: Р_т = 124413,22 / 2788270 * 100% = 4,44

2012 год: Р_т = 273493,22 / 3205476 * 100% = 8,51

Метод калькулирования по величине маржинального дохода предусматривает расчет только переменных издержек, связанных с производством и реализацией единицы продукции. В основе этого метода лежит расчет средних переменных издержек и средней величины покрытия (маржинального дохода). С помощью анализа величины маржинального дохода можно выявить взаимосвязи финансовых результатов от издержек и объемов производства. Поэтому этот метод назвали анализом «затраты – объем – производство», или операционный анализ.

Величина покрытия (маржинальный доход) есть разница между выручкой от продаж и суммой переменных затрат, или сумма постоянных расходов и  прибыли. Расчет маржинального дохода позволяет предприятию определить, сколько нужно заработать средств, чтобы окупить постоянные расходы и получить прибыль, формула (11):

МД = В - Ипер  или МД = Ипост + ПР    

где МД – маржинальный доход, руб.;

И пер – переменные издержки, руб.;

Ипост – постоянные издержки, руб.;   

Пр – прибыль, руб.

Коэффициент покрытия – это  доля маржинального дохода в выручке  от продаж или доля среднего маржинального дохода в цене товара формула:

К_покр =  МД/ В                                                                                      

где К_покр – коэффициент покрытия;

МД – маржинальный доход, руб.;

В – сумма выручки, руб.

Выручка, соответствующая  точке безубыточности, называется пороговой  выручкой, а объем производства –  пороговым объемом. Для определения  пороговой выручки можно использовать формулу точки безубыточности формула (13):

В_пор = И_пост / К_покр      

где Впор – пороговая выручка, руб.;

И_пост – постоянные издержки, руб.

Чтобы определить, насколько  фактическая выручка превышает  пороговую, необходимо определить запас  финансовой прочности (процентное отклонение фактической выручки от пороговой).

Запас финансовой прочности  формула:

(В_фак - В_пор/ В_фак) *^. 100%      

где В_фак – фактическая выручка, руб.;

В_пор – пороговая  выручка, руб.

Эффект операционного  рычага нужен для определения  влияния изменения выручки на изменение прибыли.

Эффект операционного  рычага формула:

(В - И_пер) / Пр      где В – выручка, руб.;

И_пер – переменные издержки, руб.;

Пр – прибыль, руб.

Чем выше эффект операционного  рычага, тем более рискованным  с точки зрения изменчивости прибыли  является положение предприятия.

Расчет выручки предприятия ИП Новожилов, соответствующей точке безубыточности, представлен в таблице 12.

Таблица 12 - Расчет выручки предприятия ИП Новожилов, соответствующей точке безубыточности

Показатели	Годы
	2010	2011	2012
Выручка от продаж, руб.	2619923	2788270	3205476
Постоянные издержки, руб.	641978,8	641995,4	754379,4
Переменные издержки, руб.	1914346	2021861,36	2177603,36
Маржинальный доход, руб.	705577	766408,64	1027872,64
Коэффициент покрытия	0,269	0,275	0,320
Пороговая выручка, руб.	2386538	2334529	2357436
Запас финансовой прочности	8,9	16,28	26,45
Прибыль от продаж, руб.	63598,2	124413,22	273493,22

 

Анализ таблицы 12 показывает, что предприятие зарабатывает достаточно, чтобы окупить постоянные издержки и получить прибыль, финансовое положение предприятия улучшилось: вместе с ростом прибыли увеличился запас финансовой прочности и уменьшился риск положения предприятия с точки зрения изменчивости прибыли.

Современный этап развития производства и необходимость обеспечения  его эффективности требуют повышение образовательного и общекультурного уровня работников всех уровней и категорий.

Выпуск продукции зависит  от двух составляющих: полезного фонда  рабочего времени и способности  производить в единицу времени  определенное количество продукции, т.е. от производительности труда. Чем выше производительность труда, тем, при  прочих равных условиях, с меньшей  численностью и количеством рабочего времени можно достичь тех  же результатов.

Производительность труда  является обобщающим показателем эффективности  использования живого труда. Она  может определяться либо количеством  продукции, которую рабочий производит в единицу времени (показателем  выработки), либо количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы  продукции (показателем трудоемкости). Для расчета выработки используют объем производства, как правило, на уровне предприятия пользуются стоимостным  измерением либо трудовым.

В таблице 13 представлена динамики роста производительности труда на предприятии ИП Новожилов.

Таблица 13 - Динамики роста производительности труда на предприятии ИП Новожилов

Показатели	Годы
	2010	2011	2012
Валовая продукция, руб.	2619923	2789921	3206476
Среднесписочная численность, чел.	16	16	16
Фактически отработано часов, час.	26150,08	23810,4	23647,68
Фактически начислено заработной платы, руб.	1392000	1392000	1524000
Выработка на 1 чел, руб.	163745	174266	200342
Выработка на 1 час, руб.	100,19	117,10	135,55
Выработка на один рубль оплаты, руб.	1,88	2	2,1

 

Анализ данных таблицы  13 показывает, что за последние три года выпуск продукции увеличился в 2011 на 168 тыс. руб., в 2012 на 417 тыс. рублей. Следовательно, произошло увеличение производительности труда, поскольку численность работников осталась неизменной, и не было поступления новых основных средств, то повышение обуславливается улучшением организации труда, механизации, повышением квалификации, мотивации путем применения эффективных предметов труда. Повысилась оплата труда в 2012г. на 9,48 %, выработка в расчете на 1 рубль увеличилась на 6,3%.

Трудоемкость  – это затраты рабочего времени  на производство единицы продукции. Трудоемкость производства есть величина, обратная производительности труда.

Показатель  трудоемкости Тр рассчитывается по формуле :

Т_р = Т / ОП,        

где Т –  время, затраченное на производство всей продукции;

ОП – объем  произведенной продукции.

2010 год: 26150,08 / 2619923 = 9,9

2011 год: 23810,04 / 2789921 = 8,5

2012 год: 23647,68 / 3206476 = 7,4

Трудоемкость продукции на предприятии ИП Новожилов представлена в таблице 14.

Таблица 14 - Трудоемкость продукции на предприятии ИП Новожилов

Показатели	Годы
	2010	2011	2012
Объем валовой продукции, руб.	2619923	2789921	3206476
Среднесписочная численность, чел.	16	16	16
Трудоемкость производства, чел./руб.	0,006	0,005	0,004
Отработано чел.- час.	26150,08	23810,4	23647,68
Трудоемкость производства, чел. - час. /руб.	9,9	8,5	7,4

 

По данным таблицы 14 можно проанализировать динамику изменения трудоемкости продукции. За отчетный период трудоемкость продукции на предприятии снизилась, вследствие чего возросла производительность труда.

Влияние снижения трудоемкости на увеличение выпуска продукции  определяется по формуле :

ΔQвал. приб. = ΔТ/(100- ΔТ),

где ΔТ – снижение трудоемкости, %.

Прирост выработки составит:

2011г. - ΔQвал. приб. = 14/86=16%

2012г. - ΔQвал. приб. = 13/87=15%

Отсюда можно определить экономическую эффективность повышения производительности труда. Она будет заключаться в увеличении прибыли за счет роста выработки и экономии условно-постоянных затрат, необходимых для повышения производительности.

Динамика роста выработки и фонда оплаты труда ИП Новожилов представлена в таблице 15.

Таблица 15 - Динамика роста выработки и фонда оплаты труда ИП Новожилов

Показатели	Годы
	2010	2011	2012
Валовая продукция, руб.	2619923	2789921	3206476
Среднесписочная численность, чел.	16	16	16
Фактически начислено оплаты всего, руб.	1392000	1392000	1524000
Фактически начислено в среднем  на одного работника, руб.	87000	87000	95250
Произведено продукции в расчете  на 1 рубль оплаты, руб.	1,88	2,0	2,1

 

Анализа таблицы 15 показывает, что рост средней оплаты труда определил рост производительности труда. Если в 2011 г. средняя зарплата одного работника увеличилась на 0%, то выработка продукции на 1 рубль оплаты увеличилась на 6,4%, в 2012 г. средняя зарплата одного работника увеличилась на 9,5%, то выработка продукции на 1 рубль оплаты увеличилась на 5%. Рост производительности труда ИП Новожилов опережает не только рост средней оплаты, но и рост потребительских цен, то есть проиндексированной оплаты.  

4. Процесс управления  организацией

 

ИП Новожилов предлагает единые стандарты кадровой и социальной политики, которые построены на основе современных научных концепций в области управления персоналом, а также соответствуют действующему законодательству Российской Федерации.

В ИП Новожилов принят коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в Обществе. Кадровая политика ИП Новожилов направлена на привлечение и удержание персонала высокой квалификации.

Общество предъявляет  высокие требования к кандидатам на замещение вакантных должностей. Основными критериями при отборе кандидатов являются профессиональная компетентность, инициативность, стремление и способность к дальнейшему  развитию. Основным источником привлечения  персонала являются молодые специалисты  из профильных образовательных учреждений.

В ИП Новожилов действуют различные виды мотивационных программ, нацеленных на формирование системы стимулов, обеспечивающих эффективный труд и личную заинтересованность работников в конечных результатах деятельности компании:

• оплата по результатам труда;
• ежемесячное премирование за выполнение основных технико-экономических показателей;
• премирование за ввод объектов;
• дополнительные выплаты работникам за высокие достижения в труде;
• нематериальное стимулирование (награждение отличившихся в труде работников ИП Новожилов);
• фирменные социальные гарантии и льготы.