Отчет по практике в Отделении ПФР Черноярского района по Астраханской области

Содержание:

Введение

1. Общая характеристика организации

2. История создания Пенсионного фонда Российской Федерации

3. Организационная структура

4. Сведения о финансовой деятельности

5. Маркетинговый анализ

5.1 Взаимодействие Пенсионного фонда с внешней средой

5.2  Взаимодействие с другими организациями

Заключение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Пенсионный фонд имеет огромное влияние на экономику страны, так как главной целью его является — обеспечить заработанный человеком уровень жизненных благ путем перераспределения средств во времени и в пространстве — где бы человек ни жил, он своим трудом и прошлыми социальными отчислениями гарантирует себе определенный прожиточный уровень в будущем.

Пенсионный фонд своими средствами обеспечивает выплату ежемесячных пособий, пенсий людям которые в силу определенных обстоятельств не могут обеспечить свое проживание, в том числе пенсионеров. Так, средства расходуются на выплаты государственных пенсий, пенсий инвалидам, венным, компенсации пенсионерам, пособий для детей в возрасте от 1,5 до 6 лет и на многие другие социальные цели. Таким образом, определяется его важное социальное значение.

Данный отчет посвящен организации ПФР (государственному учреждению в Черноярском районе по Астраханской области) как результат прохождения практики на данном предприятии.

Цель прохождения практики – применение и закрепление полученных теоретических знаний на практике, приобретение практических знаний, умений и навыков и, как итог – составление отчета о проделанной работе.

Исходя из цели практики, можно выделить следующие задачи:

-найти подходящую организацию  для прохождения практики;

-изучить программу производственной  практики;

-посещать выбранную организацию  в установленном режиме;

-выполнять задания руководителя  по практике;

- изучить документацию  предприятия, специфику работы, производственный  процесс.

Объектом данного исследования является Отдел ПФР (гос. учреждение в Черноярском районе).

 

1. Общая характеристика организации

Отделение ПФР по Астраханской области создано 19 марта 1991 года в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 19.03.1991г. № 58.

Свою деятельность Отделение начало составом в  количестве 39 человек, в штатную структуру входило три функциональных отдела: отдел координации деятельности уполномоченных ПФР в  городах и районах, экономический отдел и отдел учета поступления и расходования средств. В 2001 году в соответствии с передачей Пенсионному фонду РФ функций назначения, перерасчета и выплаты пенсий  на территории Астраханской области была создана Единая пенсионная служба (ЕПС). В  связи с появлением новых функций штатная численность работников  существенно изменилась: по состоянию на 01.01.2009 численность составила 828 ед.,  число структурных подразделений в Отделении возросло до 19.

Наиболее значимым звеном в работе Отделения в  период 1991г. по 2001г. являлись уполномоченные ПФР в городах и районах. Именно они регистрировали и вели учет учреждений, предприятий и организаций, а также граждан, обязанных уплачивать страховые взносы в ПФР, контролировали своевременность и полноту поступления этих взносов. Все начиналось с создания банка данных плательщиков страховых взносов. Первый плательщик, Совет Федерации профсоюзов Астраханской области, зарегистрирован 22.05.1991г. За 1991 год было зарегистрировано 2034 плательщика, а к середине 2000г. база увеличилась на 59693 плательщика. К концу 2000г. на территории Астраханской области зарегистрировано более 450 тыс. индивидуальных лицевых счетов по накоплению данных о трудовом стаже и заработке, а по состоянию на 01.01.2014г. число застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования  составило свыше 1 млн. человек.  Число пенсионеров в настоящее время составляет более 253 тыс. человек,  новые назначения пенсионных выплат производятся с использованием данных персонифицированного учета. 

Отдел ПФР (ГУ) в Черноярском районе Астраханской области обслуживает более 5тыс. пенсионеров, осуществляет ежемесячные денежные выплаты более 1,3 тыс. федеральным льготникам, ведёт персональные пенсионные счета более 20 тыс. застрахованных лиц, взаимодействует с 371 работодателями — плательщиками страховых взносов и более 1,3 тыс. индивидуальных предпринимателей.

Совершенствование системы пенсионного обеспечения - процесс сложный и долгий, но есть уверенность, что все трудности будут преодолены и стоящие перед работниками ПФР задачи будут успешно выполнены, поскольку, как показывает практика, коллективы учреждений ПФР на территории Астраханской области работают профессионально и с полной отдачей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. История создания  Пенсионного фонда Российской Федерации

Пенсионный фонд Российской Федерации — один из крупнейших и наиболее значимых социальных институтов в стране. Создание Пенсионного фонда стало вехой в решении одной из важнейших задач по реформированию социальной сферы — перехода от государственного пенсионного обеспечения к обязательному пенсионному страхованию.

На сегодняшний день по масштабу решаемых задач деятельность Пенсионного фонда уникальна и не имеет прецедентов в истории России. Тем самым обращает на себя внимание история образования Пенсионного фонда, его отделения по Саратовской области и в целом — преобразования пенсионного обеспечения в России.

Государственное пенсионное страхование в России зародилось в начале двадцатого века, что было гораздо позднее, чем в большинстве развитых стран. В своем развитии оно охватило только небольшую часть населения России, только высшие слои населения могли пользоваться им. Но после революции 1917 года оно было практически отменено.

Однако по прошествии переходного периода экономической нестабильности социалистическое государство начало создавать принципиально новую пенсионную систему, основанную на принципах конституционно гарантированного государством пенсионного обеспечения по старости, которая была введена в 1927 году. Действовавшая в СССР система пенсионного обеспечения функционировала в рамках общей системы социального обеспечения и социального страхования, которая предусматривала не только выплаты пенсий и пособий различных видов, но и различные формы социального, медицинского, санаторно-курортного обслуживания трудящихся, содержание и обслуживание престарелых и нетрудоспособных.

В соответствии с Конституцией СССР все граждане имели право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты нетрудоспособности, а также потери кормильца. Это право реализовывалось путем общего социального обеспечения служащих и колхозников пособиями по временной нетрудоспособности и выплатой за счет государства и колхозов пенсий по возрасту, инвалидности и по случаю потери кормильца, другими формами социального обеспечения.

Хотя данная пенсионная система входила в так называемую систему социального страхования, она не содержит экономических признаков системы государственного пенсионного страхования, которые наиболее наглядно выражаются в базовых принципах государственного пенсионного страхования. Однако, несмотря на многочисленные экономические недостатки, данная система имела одно важное преимущество — она обеспечивала абсолютно всем категориям граждан минимально необходимый прожиточный уровень. Поэтому пенсионная система до 1990 г. носила определение — государственное пенсионное обеспечение. Средства на государственное пенсионное обеспечение, как и другие средства на государственное социальное страхование, аккумулировались в бюджете государственного социального страхования, который в свою очередь, входил в государственный бюджет страны. Таким образом, эта пенсионная система была основана на консолидированной программе финансирования выплаты пенсий и полностью зависела от сбалансированности государственного бюджета страны. Бюджет пенсионного обеспечения являлся составной частью государственного бюджета СССР и был включен в него как по доходам, так и по расходам.

В целях поддержания жизненного уровня пенсионеров и в соответствии со ст.7 Закона РФ “О ПФ РФ создан Постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г. № 2122-1 в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в РФ. ПФ РФ является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В системе индивидуального (персонифицированного) учета Пенсионного фонда России для целей обязательного пенсионного страхования зарегистрировано более 120 миллионов застрахованных лиц, в том числе работающих граждан, включая самозанятое население, получателей пенсий, безработных граждан, учащуюся молодежь.

Пенсионный фонд России осуществляет пенсионное обеспечение около 40 миллионов пенсионеров, включая трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии пострадавшим от техногенных катастроф. А также осуществляет выплату всех видов пенсий гражданам, проживающим в 57 странах мира.

Пенсионный фонд ведет учет пенсионных прав граждан (включая их ежегодную выверку с участием работодателей, налоговых органов, казначейства), осуществляет ежегодное информирование застрахованных лиц о состоянии их лицевых счетов.

С 2005 года Пенсионным фондом создан общероссийский регистр федеральных льготников, по которому осуществляется выплата гражданам ежемесячных денежных выплат и реализуется их право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг.

С 2007 года началось формирование нового федерального регистра — регистра семей, претендующих на дополнительную государственную поддержку в связи с рождением или усыновлением второго и последующих детей. На сегодняшний день организована работа по выдаче Сертификата на получение материнского (семейного) капитала.

Пенсионный фонд России в рамках своей компетенции осуществляет межгосударственное и международное сотрудничество в области пенсионного обеспечения, участвует в подготовке и реализации договоров и соглашений с зарубежными партнерскими организациями.

 

3. Организационная структура

Организационная структура - это внутреннее строение организации, совокупность устойчивой связи между субъектами, предметам их деятельности, необходимых для осуществления внешних и внутренних функций организации.

Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Черноярском районе и Астраханской области имеет функциональную структуризацию, которая является наиболее широко распространенной формой организации деятельности и имеет место почти на всех предприятиях на том или ином уровне организационной структуры. В Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Черноярском районе присутствует деление на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности. Весь персонал сгруппирован по широким задачам. В УПФР у каждого отдела существуют свои задачи.

Структуризация Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Черноярском районе Астраханской области направлена на стимулирование качества труда и творческого потенциала работников, обусловленного ростом масштабов услуг. Вместе с тем поддержание взаимодействия между разными функциями — задача сложная. Реализация различных функций предполагает разные сроки, цели и принципы, что делает трудными координацию деятельности и ее календарное планирование. Кроме того, функциональная ориентация связана с предпочтением стандартных задач, поощрением узкоограниченных перспектив и ведение отчетности о результатах деятельности.

Организационная структура Государственного учреждения – Управления Пенсионного Фонда по Черноярскому району представлена на рисунке 1.

 

Рис.1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Сведения о  финансовой деятельности

         В 2012 году Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в Черноярском районе получило финансирование согласно утвержденного лимита в сумме 3915170 рублей, в том числе на организацию и ведение персонифицированного учета 6770 рублей, Кроме того получено в централизованном порядке основных средств на сумму 307893 рубля 99 копеек, материальных запасов на сумму 58684 рубля 06 копеек.

По окончанию года произведен возврат неиспользованных средств в сумме 125606 рублей 42 копейки, в том числе по следующим кодам экономической классификации:

212- 46754,31;213-2763,47;221-19839,34;222-5700,00;223-35751,18;

224-1000,00;225-18,39;226-9565,73;290-4214,00

Кассовые расходы за 2012 год составили 3789563 рубля 58 копеек,(приложение к пояснительной записке «Сведения о кассовом исполнении бюджета»).

За 2012 год начислена амортизация в сумме 244569 рублей 66 копеек, остаточная стоимость основных средств на конец года составила 802676 рублей 33 копейки.

Остаток средств в материальных запасах на начало года составлял 14991 рубль 19 копеек, на конец года – 15141 рубль 85 копеек. Остаток средств в денежных документах на начало года составлял 25916 рублей 56 копеек, на конец года – 12334 рубля 40 копеек.

По расчетам с поставщиками и подрядчиками задолженности на начало года не было, на конец года - 8525 рублей 54 копейки.

Финансовый результат на конец отчетного периода составил 830152 рубля 58 копеек, в том числе остаточная стоимость ОС 802676 рублей 33 копейки, материальные запасы 15141 рубль 85 копеек, денежные документы 12334 рубля 40 копеек.

Численность сотрудников в 2012 году соответствует штатному расписанию и составляет 24,5 единиц. Все рабочие места укомплектованы компьютерной и вычислительной техникой. Курсов по повышению квалификации и переподготовке финансовых и бухгалтерских специалистов не было. Проведена инвентаризация основных средств, материальных запасов, денежных документов. Расхождений между фактическим наличием и учетными данными не выявлено.