Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2013 в 18:25, отчет по практике
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран является проблема управления основной производительной силой организации - персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными тенденциями является разработка кадровой политики, включающей формализацию методов и процедур отбора кадров, разработку научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системную увязку хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ 7
3 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 13
4 СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА И ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 19
5 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40