Отчет по практике в ООО «СВиК»

Министерство образования и науки РФ

Нижегородский Государственный Технический Университет им. Р.Е. Алексеева

Кафедра «Менеджмент»

 

 

 

ОТЧЕТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ МЕНЕДЖМЕНТА – 1

 

На ООО «СВиК»Нижегородская обл.п.Сокольское ул.Куйбышева ,28А

(наименование предприятия (организации) и место его расположения)

 

 

 

Студент(ка)_____3______курса____________10 - мен______________группы

 

Соловьева Анна Владимировна

 

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Рекомендуемая оценка _____________________

Руководитель практики от предприятия

Начальник отдела по управлению персоналом Кочетова Н.В.

(должность, фамилия, имя,  отчество)                                                               (Подпись)

 

 

М.П.

 

 

Оценка руководителя от НГТУ____________________

 

Руководитель практики от НГТУ

Старший преподаватель  Куликова Лариса Георгиевна

(должность, фамилия, имя, отчество)                                                                (Подпись)

 

Содержание.

 

1. Введение
1. Отзыв о прохождение практики
2. Основная часть
1. Характеристика отрасли
2. Общая характеристика предприятия
3. Заключение

Список литературы

4. Приложение
1. Организационная структура ООО «СВиК».
2. Положение об отделе по работе с персоналом.
3. Должностная инструкция начальника отдела по управлению персоналом ООО «СВиК».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Основной идеей подготовки специалистов является органическое сочетание высокого теоретического уровня знаний в области рыночной экономики, форм и методов производственно-хозяйственной деятельности различных предприятий и организаций с практическими навыками их использования в своей будущей работе.

Цель практики: получение студентам общего представления о профессиональной деятельности экономиста-менеджера; создание условий для осознанного выбора студентами младших курсов направления своей дальнейшей специализации в процессе  ВУЗовского обучения, осознания ими своих жизненных целей, места и задач в новых условиях.

Исходя из поставленной цели, задачами практики являются:

• представление студентам объективного и полного представления о специальности, ее сферах и направлениях;
• ознакомление с одним из базовых предприятий, его структурой и перспективами развития, характером деятельности, продукцией;
• знакомство с последовательностью производственных процессов на предприятии.

Я проходила экономическую практику в отделе по работе с персоналом ООО «СВиК». При прохождении практики я поставила перед собой определенные задачи:

• ознакомиться со структурой фирмы, характером деятельности и продукцией;
• получить навыки в работе с финансами организации;
• познакомится с должностными обязанностями профессионалов в своей работе.

 

 

1. Отзыв о прохождении практики Соловьевой А.В. – студентки 3 курса Нижегородского государственного технического университета им.Р.Е. Алексеева, обучающейся по специальности «Менеджмент Организации».

Студентка 3курса Нижегородского государственного технического университета им Р.Е. Алексеева,  обучающейся по специальности «Менеджмент организации» Соловьева Анна Владимировна была принята в  строительную компанию ООО «СВиК» для прохождения практики с 24 июня по 7 июля включительно.

За период прохождения практики Анна Владимировна зарекомендовала себя с положительной стороны, проявила заинтересованность к профессии и высокий уровень профессиональной направленности.

Проанализировав работу Анны, можно отметить, что ей присущи такие профессиональные качества как: инициативность, коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение решать нетрадиционные проблемы, способность оригинально  подходить к любым задачам, умение психологически перестраиваться, когда меняются условия или возникают принципиально новые задачи, многовариантное мышление, склонность и способность выдвигать при обсуждении проблем много идей.

При прохождении практики Соловьева А.В. с нормативными документами, регламентирующими деятельность ООО «СВиК», такими как Федеральный закон от 27 декабря 2002 года № 384 – ФЗ «О техническом регулировании».

Анна Владимировна изучала нормативные документы, регламентирующие деятельность отдела по работе с персоналом(должностные обязанности работников), ознакомился с нормативными документами, регламентирующими работу с персоналом: отдельными статьями Трудового кодекса РФ.

Учитывая вышесказанное, оцениваю прохождение практики  Соловьевой А.В. на отлично.

 

Руководитель практики:                                                       (Кочетова Н.В.)

7 июля 2013 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Основная часть.
1. Характеристика отрасли.

Строительство - ведущая отрасль народного хозяйства России, где решаются жизненно важные задачи структурной перестройки материальной базы всего производственного потенциала страны и развития непроизводственной сферы. От эффективности функционирования строительного комплекса во многом зависят как темпы выхода из кризиса, так и конкурентоспособность отечественной экономики. Этим и определяется значимость выбора объективных характеристик его состояния.

Строительный комплекс сегодня - достаточно раздробленное, не управляемое из единого или нескольких центров множество самостоятельно хозяйствующих субъектов, обладающих своими специфическими особенностями и не связанные с системными целями. В рамках недостаточно развитого строительного рынка, при отсутствии нормальной конкуренции, когда подавляющая часть строительных подрядов получается, минуя тендеры (торги), не происходит никакого естественного при совершенной конкуренции выравнивания условий функционирования и общественных требований к подрядчикам. Это определяет существенные как региональные, так и внутрирегиональные различия в уровнях цен, обязательствах сторон и других факторов.

По объему производимой продукции и количеству занятых людских ресурсов на строительную отрасль приходится примерно десятая часть экономики страны. В строительной отрасли действуют около 70 тысяч строительно-монтажных организаций. Перестроечные процессы в экономике страны и разгосударствление крупных государственных и монтажных трестов привели к резкому увеличению числа малых строительных и монтажных организаций различных форм собственности. Одновременно с образованием малых строительных организаций произошло сокращение численности работающих в этих организациях. В целом по стране с учетом строительных и монтажных организаций государственного сектора число занятых составляет примерно 10% от общей численности трудоспособного населения.

 

2. Характеристика компании.

Строительная компания ООО «СВиК» имеет постоянный, стабильный состав инженерно-технических работников, имеющих большой опыт работы в строительной отрасли, а также постоянный состав квалифицированных рабочих различных специальностей.

Строительство деревянных домов - основной профиль ООО «СВиК»(образовано в 1992 году)

С 1995 года предприятие занимается активно строительством коттеджей,деревянных домов и бань «под ключ».

В ООО «СВиК» работают сертифицированные высококвалифицированные профессионалы со стажем работы в строительстве от 5 до 20 лет.

Общая численность работников предприятия 60 человек.

Производственная база ООО «СВиК» позволяет изготавливать в год до 100 комплектов деревянных домов площадью 200-300 м2 (рубка срубов из круглого бревна, лафета и бруса и изготовление необходимой комплектации). На базе имеется: цех по производству срубов, цех изготовления комплектации деревянных домов, столярный цех, сушилка, хранилище и площадки для хранения строительных материалов и конструкций.

В настоящее время ООО «СВиК» выполняет:

 

• Проектирование срубов деревянных домов
• Изготовление комплектов деревянных домов
• Строительство деревянных домов (на территории Нижегородского и Московского регионов, независимо от существующей инфраструктуры).
• Проектирование и устройство инженерных систем домов.
• Внутреннюю и наружную отделку деревянных домов.
• Диагностику «проблем» деревянных домов и их решение, «послеусадочный» ремонт.

Налажены партнерские связи с фирмами-поставщиками комплектующих материалов и услуг, необходимых для нормального хода строительного процесса.

Специализируясь на деревянном домостроении, ООО «СВиК» имеет достаточный опыт каменного и монолитного домостроения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных  специалистов всех специальностей, в том числе и менеджеров. Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.

Целью практики  является закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин, на основе изучения опыта деятельности конкретного предприятия, а также приобретение практических профессиональных навыков для решения экономико-управленческих задач предприятия.

Задачей практики является: изучение организационной структуры компании , ее основных функций.

Во время прохождения экономической практики менеджмента-1 практики в строительной компании  ООО "СВиК"   закрепились и углубились теоретические знания, приобретены практические навыки самостоятельной работы.

При составлении отчета были выполнены следующие задачи:

- детально рассмотрели все функции  и структуру данной компании;

- рассмотрели все необходимые  документы для составления отчета;

- дали характеристику деятельности  фирмы.

Анализируя весь изученный материал, можно сделать выводы, что строительная компания "СВиК" работает достаточно стабильно. На фирме разрабатываются все планы, всегда есть прогноз развития на будущие периоды.

 

 

Список литературы.

• Управление персоналом организации :Учебник под ред.Кибанова М. ИНФРА-М,2010.-301 с.
• Виханский О.С.,Наумов А.М.Менеджмент .Учебник –М.:Магистр.2009.-285 с
• Мескон М.Х.,Альберт М.,Хедоури Ф.Основы менеджмента :Пер.-М.:Вильямс,2009.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.1.  Организационная  структура ООО «СВиК».

 

Строительная компания ООО «СВиК» имеет постоянный, стабильный состав инженерно-технических работников, имеющих большой опыт работы в строительной отрасли, а также постоянный состав квалифицированных рабочих различных специальностей.

Организационная структура управления ООО «СВиК» – линейно-функциональная. Линейно-функциональная структура основана на тесном сочетании линейных и функциональных связей в аппарате управления. Она обеспечивает такое разделение труда, при котором линейные звенья принимают решения и управляют, а функциональные – консультируют, информируют, координируют и планируют хозяйственную деятельность. Руководитель функционального отдела является одновременно линейным руководителем непосредственно подчиненных ему работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

4.2.  Положение  об отделе по работе с персоналом.

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ООО «_____СВиК___»

_________ / ____________

«_____» __________2013г

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ