Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2014 в 00:27, отчет по практике
Жизнь любой организации сводится к двум группам процессов, направленных на ее поддержание: процессам функционирования и процессам развития. Организация как функция управления находит свои проявление через организационные структуры, организационные процессы (функционирования, развития), организационные законы, организационную культуру.
Организационная культура – специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения дела.
Введение 2
1. Характеристика предприятия 3
2. Характеристики внешней среды организации 4
3. SWOT –анализ 11
4. Влияние внешней среды на организационное поведение 14
Заключение 20
Список литературы 21