Отчет по практике в МУП «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска»

Актуальность темы данной работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Основная цель данной работы − разработать проект эффективного управления мотивацией персонала в МУП ТЭСИ.

Введение……………………………………………………………………4
Глава1 Структура МУП ТЭСИ
1.1Характеристика МУП ТЭСИ…………………………………………..7
Глава 2 Анализ МУП ТЭСИ
2.1Анализ форм и методов мотивации персонала в МУП ТЭСИ……....9
2.2 Оплата труда…………………………………………………………...11
2.3 Анализ потребностей персонала……………………………………..20
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению условий труда……...25
Заключение ………………………………………………………………..30
Список литературы………………………………………………………..32