Отчет по практике в КБМТО

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель  обязан:

а) создавать  Коллективу (бригаде) условия, необходимые  для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и  устранению причин, препятствующих обеспечению  Коллективом (бригадой} сохранности  вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить  Коллектив (бригаду) с действующим  законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также  с иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, обработки,

продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

 г) обеспечивать  Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать  вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать  в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) знакомиться  с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде)  имущества;

з) в необходимых  случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

и) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе  
руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить  
сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив  (бригада) обязан:  

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу  и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном  порядке вести учет, составлять и  своевременно представлять отчеты о  движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель  обязан:

а) создавать  Коллективу (бригаде) условия, необходимые  для обеспечения полной сохранности  имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить  Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые  для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать  вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать  в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его  из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать  сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств

 

 

4.Организация делопроизводства

 

  Следующим этапом в освоении деятельности организации во время прохождения учебно-ознакомительной практики, было ведение кадрового делопроизводства. По данной теме мною были изучены следующие нормативные документы:

1. Штаты 20 филиала КБМТО;

2. Личные карточки  работников;

3. Трудовые договора;

4. Типовые договора;

5.Договор о  полной коллективной (бригадной)  материальной ответственности.

Я принимала  участие в оформление всей трудовой документации, например такой как: личные карточки, приказы о приеме, отпуске, увольнении, трудовые книжки, трудовые договоры, личные дела и пр. Такая «бумажная» работа занимает довольно большую часть рабочего времени и зачастую откладывается из-за наличия других важных дел.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В отчете по учебно-ознакомительной  практике я рассмотрела деятельность организации «КБМТО» (Комплексная База Материального Технического Обеспечения), которая занимается принятием, распределением и поставкой сырья в военные части.  
При прохождении учебно-ознакомительной практики я занималась такой работой как:

-изучением организационно-правовой  формы организации и его управлением;

-изучением документов  организации;

-изучением внешней  и внутренней среды организации;

-проанализировала деятельность всего персонала;

-изучила систему  управления персоналом в организации.

-ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями служб и отделов;

-ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов;

Во время  практики мною были получены практические навыки, профессии менеджера, закреплены теоретические данные, полученные в ВУЗе.

Для составления  отчета были использованы данные лекционных занятий, информация представленная в  организации, а также сведения, полученные из СМИ.