Отчет по практике на МУП «Погарский районный водоканал»

Контроль за производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью  Предприятия осуществляется органом  управления, в ведомственной подчиненности  которого находится Предприятие, налоговой  инспекцией, другими организациями  и органами управления в пределах их компетенции, определенной законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Брянской области, решениями  органов местного самоуправления Погарского района, настоящим Уставом. Контроль за эффективностью использования и  сохранностью муниципального имущества, соблюдением Договора о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения осуществляет комитет по управлению муниципальным имуществом администрации района. В целях осуществления контроля за эффективностью использования и сохранения переданного муниципальному унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения имущества собственник обязует предприятие в лице его директора представлять отчетность о деятельности Предприятия уполномоченному собственником органу исполнительной власти по формам и в сроки, установленные соответствующими правовыми актами районной администрации.  Собственник вправе требовать проведения за счет предприятия аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности Предприятия уполномоченным органом.

Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации  Погарского района Брянской области  утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг.

Взаимоотношения работников и Директора Предприятия, возникающие  на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации  о труде и коллективным договором.

Коллективные трудовые споры между администрацией Предприятия  и трудовым коллективом рассматриваются  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

 

 

 

II. УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТОЙ В МУП «ПОГАРСКИЙ

РАЙОННЫЙ ВОДОКАНАЛ»

2.1 Кадровая служба 

Кадровая служба МУП «Погарский районный водоканал» является структурным подразделением, состоит из инспектора по кадрам, который подчиняется директору.

Инспектор по кадрам МУП «Погарский районный водоканал»:

- ведет учет личного состава и установленную документацию по кадрам;

- оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и распоряжениями директора;

- формирует и ведет личные дела работников, вносит изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- заполняет, ведет учет и хранит трудовые книжки, определяет трудовой стаж, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением  и соблюдением графика отпусков;

- ведет архив личных дел, после окончания сроков текущего хранения готовит документы для сдачи их в архив;

- осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;

- ведет учет нарушений трудовой дисциплины, контролирует своевременное принятие соответствующих мер;

- составляет установленную отчетность о работе с кадрами;

- выполняет другие задания по поручению директора в пределах своих полномочий.

Основными задачами управления в кадровой работе являются:

- изучение и анализ положения и функциональных обязанностей работников , с целью определения совместно с директором необходимой численности работников;

- осуществление приема, перевода, увольнения;

- ведение личных дел работников;

- оформление листков нетрудоспособности;

- внесение предложений по переводу, повышению или понижению в должности, увольнению работников;

- организаций переподготовки и повышения квалификации;

- консультация работников по вопросам трудовых отношений и применению Трудового кодекса РФ;

2.2 Кадровая документация

Инспектор по кадрам МУП «Погарский районный водоканал» в своей деятельности  руководствуется:

- Конституцией РФ;

- Трудовым Кодексом РФ;

- Федеральными законами и законами Брянской области;

- Нормативными актами Правительства РФ, администрации Брянской области, районного Совета народных депутатов и администрации района;

- Уставом МУП «Погарский районный водоканал»;

- Должностной  инструкцией инспектора по кадрам.

В процессе профессиональной деятельности инспектор по кадрам в МУП «Погарский районный водоканал» осуществляет работу со следующими документами:

- Коллективный договор МУП «Погарский районный водоканал»;

- Должностные инструкции работников;

- Правила внутреннего распорядка;

- Штатное расписание;

- Личные дела сотрудников;

- Трудовые книжки сотрудников;

- Положение об охране труда;

- Положение о защите персональных данных;

- Инструкция по делопроизводству в МУП «Погарский районный водоканал»;

- Нормативные акты (федеральные н/а, н/а Брянской области, локальные н/а).

2.3 Анализ численности  и структуры персонала 

Для того чтобы охарактеризовать структуру персонала организации  и его профессионально – квалификационный уровень воспользуемся рядом  вспомогательных материалов, среди  которых особо информативными оказались  личные дела работников и штатное  расписание. Полученные данные были сведены  в следующую таблицу:

Показатели, характеризующие  структуру персонала МУП «Погарский районный водоканал».

Показатель	Величина показателя ( человек)
Всего персонала:	103
Руководители	2
Специалисты	18
Рабочие	83
По полу:
мужчины	70
женщины	33
По возрасту:
работающие пенсионеры	17
от 35 лет до пенсионного возраста	76
от 18 до 35 лет	10
По образованию:
два (более) высших, аспирантура, докторантура	-
Высшее	22
Среднее специальное	61
Общее среднее	20
По стажу:
1-3 года	7
3-5 лет	10
5-9 лет	10
10-20 лет	59
свыше 20	17

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При прохождении  организационно-экономической практики в МУП «Погарский районный водоканал» Погарского района Брянской области, мною были рассмотрены вопросы, связанных с функциями инспектора по кадрам.

В процессе прохождения  практики я выполнил все поставленные мною цели и задачи, а именно:

- подробно ознакомился с учредительными документами МУП «Погарский районный водоканал»;

- изучил основные  задачи и функции предприятия;

- рассмотрел общие  принципы руководства МУП «Погарский районный водоканал»;

- изучил полномочия  директора и структурных подразделений;

- изучил функции  и методы управления кадровой  работой в МУП «Погарский районный водоканал»;

- получил навыки  взаимодействия с должностными  лицами и персоналом;

- ознакомился с деятельностью инспектора по кадрам, получил навыки кадровой работы;

- собрал первичный  материал по организационно-правовой  форме организации, структуре  и методах управления, организации  делопроизводства, необходимый для  составления данного отчета.

При прохождении  практики мне приходилось принимать  участие в подготовке ответов  на обращения граждан, в оформлении личных дел работников, в подготовке планерок и совещаний, составлении  распоряжений, а также выполнять  различные поручения организационного характера.

В работе МУП «Погарский районный водоканал» района мною были отмечены следующие положительные моменты:

- имеется достаточно  полная информационная база;

- работают высококвалифицированные  специалисты;

- имеется возможность  постоянного повышения квалификации  работников, проводится аттестация  рабочих мест;

- хорошо организована  структура управления и взаимодействия  между работниками структурных подразделений;

- большинство структурных подразделений компьютеризировано и технически оснащено средствами хранения и обработки данных;

- налажена прочная  связь с администрацией Погарского района, городской и сельскими администрациями Погарского района и администрацией Брянской области.

За время прохождения  организационно-экономической практики мною были закреплены навыки и знания, полученные в процессе обучения, а  так же получен первоначальный профессиональный опыт на примере изучения и анализа  деятельности МУП «Погарский районный водоканал».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Конституция Российской Федерации принятая всенародным голосованием 12.12.1993
2. Водный кодекс Российской Федерации от 03.06.2006 № 74-ФЗ
3. Государственный стандарт Российской Федерации  ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", принятым и введенным в действие постановлением Госстандарта Российской Федерации от 03.03.2003 №65-ст
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 26.01.1996 №14-ФЗ
5. Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 188-ФЗ
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ
7. Федеральный закон от 14.11.2005 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
8. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
9. Указ Президента РФ от 28.04.1997 № 425 "О реформе жилищно-коммунального хозяйства в Российской Федерации"
10. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»
12. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22.12.2003 №117н  «О трудовых книжках»
13. Устав муниципального унитарного Предприятия «Погарский районный водоканал», утв. Постановлением администрации Погарского района от 11.10.2004 №675
 

Приложение  А

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ  ПЛАН

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ  ПРАКТИКИ (организационно-экономическая)

Ф.И.О. студента: Поздняков Ю.В.

Место практики: МУП «Погарский районный водоканал»

Руководитель практики от организации: Рак А.В, +7(48344)2-24-71

Руководитель практики от филиала: Абакаров Д.К.

Наименование  работы	Сроки выполнения	Подпись руководителя от организации
1	2	3
Ознакомление  с предприятием	3.12.2012
Ознакомление  со структурой предприятия	4.12.2012
Изучение Устава МУП «Погарский районный водоканал»	5.12-7.12.2012
Ознакомление  с инструкцией по делопроизводству	10.12-11.12.2012
Изучение должностных  инструкций	12.12-13.12.2012
Ознакомление  с правилами приема, перевода и  увольнения сотрудников	19.12.2012
Ознакомление  с нормативными актами по кадровой работе	20.12.2012-27.12.2012
Работа с личными  делами и трудовыми книжками сотрудников  администрации	17-28.12.2012 10-25.01.2013
Выполнение распоряжений руководителя практики	ежедневно
Ознакомление  с правилами подготовки планерок и совещаний	29.12.2012
Работа над  отчетом о прохождении практики	30.12.2012-8.01.2013
Участие в подготовке планерки	11.01.2013
Проверка распорядка работы	ежедневно
Получение навыков  работы с архивом	21.01.2013
Получение навыков  общения с работниками	ежедневно
Ознакомление  с правилам составления графика  отпусков,  работа с графика отпусков	23-25.01.2013
Работа над  отчетом о прохождении практик	25-27.01.2013

 

 

Приложение  Б

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА  И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Кафедра менеджмента, государственного и муниципального управления