Отчет по экономической практике в «Фиеста»

      Следовательно, в проведении объективной  оценки  и  аттестации  должны быть заинтересованы все, как руководители, так и сотрудники.

Проанализировав персонал компании можно сделать вывод, что у работников хороший уровень заработной платы, который увеличился на 24 тысячи рублей, по сравнению с 2011 годом. Проведя оценку профессиональных и личных качеств сотрудников, можно сделать вывод, что в компании достаточно высокий уровень профессиональной компетенции. Но квалификацию сотрудников необходимо повышать, так как развитие рынка развлекательных услуг не стоит на месте. Для этого необходимо чаще принимать участие в конкурсах профессионального мастерства, а так же посещать семинары.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Аксенова О.А, Организация корпоративной системы обучения. Проблемы повышения квалификации кадров и инвестиций в человеческий капитал - СПб.: СПбПУ, 2009 - С. 5.

2. Андреева И.В., Кошелева C.B., Спивак В.А. Управление персоналом.- СПб.: Олма-Пресс, 2010. - С. 234.

3. Карякин А.М. Управление персоналом. - Иваново: ИГЭУ, 2005. - 160 с.

4. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Экзамен, 2010. - 417 с.

5. Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. - М.: Гуманитарный центр, 2009. - 128 с.

6. Корякина Ю. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда// Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2011. - № 9. - С.53 - 58.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Анкета изучения психологического климата коллектива

Оцените, пожалуйста, как проявляются перечисленные ниже свойства психологического климата в вашей группе, выставив ту оценку, которая, по вашему мнению, соответствует истине.

Оценки: 3 – свойство проявляется в группе всегда;

                2 – свойство проявляется в  большинстве случаев;

                1 – свойство проявляется редко;

                0 – проявляется в одинаковой  степени и то, и другое свойство.

Свойства психологического климата А	Оценка	Свойства психологического климата В
Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения	3210123	Преобладает подавленное настроение
Доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии	3210123	Конфликтность в отношениях, антипатия
В отношениях между группировками внутри вашего коллектива существует взаимное расположение, понимание	3210123	Группировки конфликтуют между собой
Членам группы нравится вместе проводить время, участвовать в совместной деятельности	3210123	Проявляется безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание, искреннее участие всех членов группы	3210123	Успехи или неудачи товарищей оставляют равнодушными или вызывают зависть, злорадство
С уважением относятся к мнению других	3210123	Каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению других
Достижения и неудачи группы переживают как собственные	3210123	Достижения и неудачи группы не находят отклика у ее членов
В трудные дни для группы происходит эмоциональное единение: «один за всех и все за одного»	3210123	В трудные дни группа «раскисает»: растерянность, ссоры, взаимные обвинения
Чувство гордости за группу, если ее отмечает руководство	3210123	К похвалам и поощрениям группа относится равнодушно
Группа активна, полна энергии	3210123	Группа инертна, пассивна
Участливо и доброжелательно относятся новичкам, помогают им освоится в коллективе	3210123	Новички чувствуют себя чужими, к ним часто проявляют враждебность
В группе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту	3210123	Группа заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», пренебрежительное отношение к слабым
Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно	3210123	Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый думает о своих интересах

 

Приложение 2

Анкета соискателя

ФИО_________________________________________________________________________________________

Дата рождения___________________________________________________________________________________

Контактный телефон (домашний, рабочий, сотовый)______________________________________________

e-mail________________________________________________________________________________________

Семейное положение (состоите ли Вы в браке; укажите количество детей и их возраст)______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Была ли у Вас судимость________________________________________________________________________

Образование (укажите какие учебные заведения, Вы окончили, в каком году, полученную специальность, номер диплома)_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Укажите предыдущие места работы:

Дата приема на работу	Дата увольнения	Предприятие, на котором вы работали	Занимаемая должность	Отдел

Причина увольнения с последнего места работы____________________________________________________

Укажите должность на которую Вы претендуете___________________________________________________

Ожидаемый размер заработной платы____________________________________________________________

Укажите, почему вы хотите работать на данном предприятии_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

Приложение 3

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

Г. Краснотурьинск                                                                 «__»________20__г.

Индивидуальный предприниматель Тюменцев Антон Владимирович, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий трудовой  договор (далее – договор) регулирует  трудовые и иные непосредственно  связанные с ними отношения  между Работником и Работодателем;

1.2. Работа по настоящему  договору является для Работника основным местом работы;

По заявлению работника, Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства;

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

3. Место работы для Работника является:_________________

                                                        (основным/по совместительству)

4. Датой начала работы является: «__»______________20__г.
5. Работник принимается на работу в качестве:

(с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием)

6. Работник подчиняется непосредственно___________________________

                                                     (управляющему отделом, начальнику)

7. При заключении настоящего договора Работник принимается без испытания.
8. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме;

2.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работник имеет право:

• Изменение и расторжение настоящего договора в порядке и условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными актами;
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• Отдых, обеспечиваемый установленный нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров всеми, не защищенными законом способами;
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;
• Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

2.2. Работник обязан:

• Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией;
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
• Соблюдать требования охраны труда и обеспечения охраны труда, установленные законами и другими нормативными правовыми актами, а так же правилами и инструкциями по охране труда;
• Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания;
• Не разглашать служебную, коммерческую тайну, ставшую известной ему при исполнении трудовой функции. При возникновении ситуации работодатель оставляет за собой возможность увольнения сотрудника по ст. 139 УК РФ;
• Работать в праздничные дни, в том числе Н.год, 9 мая, 8 марта, 14 февраля и т.д., исключение составляет письменное разрешение руководителя.
3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными и правовыми актами.
4. Работодатель имеет право:
• Изменить или расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях которые установлены Трудовым кодексом РФ, и иными федеральными законами;
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• Принимать локальные нормативные акты;
• Привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Привлекать работника к материальной ответственности в случае не выполнения прямых должностных обязанностей;
5. Работодатель обязан:
• Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и настоящего рудового договора;
• Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором;

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ  ТРУДА

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад - ________ тыс. рублей, сдельная оплата труда 5% от полученных заказов;

3.2. К оплате труда насчитывается  районный коэффициент 20% согласно  ст. 148 Трудового кодекса РФ;

3.3. Работодатель имеет  право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат;

3.4. Работа в праздничный  день возмещается выходным днем  в любое удобное для работника  время, который работник может  взять в течении одного месяца, если в этот день не запланировано  администрирования проектов и важных встреч.

4.РЕЖИМ РАБОЧЕГО  ВРЕМЕНИ, ОТПУСКА РАБОТНИКА

4.1. Работнику устанавливается  суммированный учет рабочего  времени с одним скользящим  выходным днем, в том числе  с пятницы по воскресенье работник  выезжает на администрирование проектов;

4.2. Работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней (ст. 115 ТК). Отпуск за первый  год работы предоставляется Работнику  по истечении месяцев непрерывной  работы, последующие –по письменному  согласию (не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска) между Работником и работодателем, или по графику отпусков;

4.3. С согласия Работодателя  работнику по его письменному  заявлению может быть предоставлен  отпуск без сохранения заработной  платы, при условии, что это не отразиться на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

5.МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

• Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
• Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
• Участвовать в проведении  инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности  и состояния вверенного ему имущества.