Особенности национальных культур в сфере менеджмента и бизнеса

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2014 в 02:54, курсовая работа

Краткое описание

Целью этой работы является анализ особенностей национальных культур в сфере менеджмента и бизнеса. Для достижения этой цели, потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику организационной культуры и ее содержанию;
2) определить национальную специфику менеджмента и бизнеса;
3) охарактеризовать влияние межкультурных различий на организационное поведение.

Содержание

Введение 3
1. Общая характеристика организационной культуры 5
1.1. Понятие и роль организационной культуры 5
1.2. Структура организационной культуры 10
1.3. Межэтнические различия как проблема организационной культуры 15
2. Анализ влияния национальных моделей менеджмента на ведение бизнеса 18
2.1. Японский подход к управлению 18
2.2. Отличие американского подхода к управлению от японского 23
3. Влияние межкультурных различий на организационное поведение 28
3.1. Влияние на организационное поведение различий в культуре организации 28
3.2. Способы уменьшения межкультурных различий 31
Заключение 38
Список литературы 40

Скачать полностью (53.58 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Особенности национальных культур в сфере менеджмента и бизнеса.doc

— 200.00 Кб (Скачать документ)

Культура пронизывает процесс управления от начала и до конца, играет огромную роль в организации общения, обуславливая логику мышления, восприятие и интерпритацию (придание  индивидуального смысла наблюдениям и установление связи между ними), вербальной и особенно невербальной информации.

В нашей стране организационная культура, к сожалению, заимствовала с Запада лишь внешние формы: рекламу (как правило, невысокого уровня), оформление офисов, новые названия должностей (различного рода менеджеры вместо руководителей структурных подразделений, специалисты в области маркетинга вместо снабженцев и т. д.). В то же время стиль управления и делового общения остались такими же, как в условиях командно-административной системы.

 

 

Список  литературы

 

 

  1. Аккерман Э., Ландензакк К. Творчество в руководящей деятельности и всесторонняя интенсификация экономики. - М.: МНИИПУ, 2010.
  2. Андрушкив Б.М., Кузьмин О.Е. Основы менеджмента. - 2010. – 178 с.
  3. Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. - СПб.: СПбУЭФ, 2010.
  4. Большаков А. С. Менеджмент / Учебное пособие. — СПб.: «Издательство "Питер"», 2010. — 160 с.
  5. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Изд-во «Триада Лтд», 2010. – 189 с.
  6. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 2008. — 296 с.
  7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд.: Учебник. – М: «Гардарика», 2010. – 439 с.
  8. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 384 с.
  9. Как работают японские предприятия / Сокр.пер. с англ. По ред. Мондена Я. и др. - М.: Экономика, 2009.
  10. Кохно П.А. и др. Менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2009. – 427 с.
  11. Лебедев О.Т. Основы менеджмента. - Санкт-Петербург: Издательский дом «МиМ», 2009. – 190 с.
  12. Литвак Б.Г. Экспертные оценки и принятие решений. - М.: Патент, 2009. – 312 с.
  13. Менеджмент организации. / Под редакцией З.П. Румянцевой. – М.: Лига, 2010. – 202 с.
  14. Никсон Ф. Роль руководства предприятия в обеспечении качества и надежности. - М.: Экономика, 2010.
  15. Паркинсон С., Рустомжи М.К. Искусство управления.- СПб.: Лениздат, 2008. – 207 с.
  16. Питерс Т., Уотерман В. В поисках эффективного управления. Опыт лучших компаний. - М.: Прогресс, 2008.
  17. Рейльян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. М.: МиМ 2009. – 309 с.
  18. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: Экономика, 2008.
  19. Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство /Учебное пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 2008.
  20. Уинслоу Т.Ф. Менеджмент. - М.: ЭКМОС, 2008. – 293 с.
  21. Фалмер Р. Энциклопедия современного управления. В 5т. - М.: ВИПК энерго, 2008. – 511 с.
  22. Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: фронтальный штурм или фланговый маневр. - М.: Экономика, 2009.

 

 

 

 

1 Янц Т. Измерение и формирование эффективной культуры труда: фронтальный штурм или фланговый маневр. - М.: Экономика, 2009. С. 106.

2 Томилов В.В. Организационная культура и предпринимательство /Учебное пособие. - СПб.: СПбУЭФ, 2008.  С. 14.

3 Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: Экономика, 2008. С. 98.

4 Фалмер Р. Энциклопедия современного управления. В 5т. - М.: ВИПК энерго, 2008. С. 368.

5 Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: Экономика, 2008.  С. 99.

6 Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. - СПб.: СПбУЭФ, 2010.  С. 40.

7 Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. - СПб.: СПбУЭФ, 2010.  С. 63.

8 Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. - СПб.: СПбУЭФ, 2010.  С. 78.

9 Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: Экономика, 2008.  95.

10 Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: Экономика, 2008.  С. 97.

11 Багиев Г.Л., Томилов В.В., Чернышева З.А. Маркетинг и культура предпринимательства. - СПб.: СПбУЭФ, 2010.  С. 106.


Информация о работе Особенности национальных культур в сфере менеджмента и бизнеса