Организация подготовки и повышение квалификации на предприятии

Подготовка квалифицированных кадров представляет собой совокупность мероприятий, которые направлены на систематическое получение и повышение квалификации, отвечающей текущим и перспективным целям фирмы и обеспечивающей соответствие требований, предъявляемых рабочим местом к способностям работника. С экономической точки зрения подготовка квалифицированных кадров является эффективной в том случае, если связанные с ней издержки ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет этого фактора. Подготовка квалифицированного персонала может свести на нет необходимость привлечения рабочей силы со стороны и предотвратить его сокращение путем устранения дефицита рабочей силы.

Теоретический вопрос.
Организация подготовки и повышение квалификации на предприятии. Каким образом осуществляется обучение персонала в вашей организации?

Тестовые задания
1. Отношение индекса фонда заработной платы к индексу сред-
ней заработной платы характеризует:
а) индекс производительности труда;
б) индекс оборота кадров;
в) индекс объема производства;
г) индекс трудоемкости;
д) индекс численности.

2. «Активная» текучесть кадров обусловлена:
а) систематическим невыполнением обязанностей;
б) неудовлетворенностью работника условиями труда;
в) недисциплинированностью работника;
г) потерями рабочего времени;
д) неудовлетворенностью работника рабочим местом.

Задача
Среднесписочная численность работающих на предприятии – 2600
чел. В течение года уволено по разным причинам 240 чел., в том числе
по личному желанию и за нарушения – 165 чел. Принято на работу
212 чел. Р а с сч и т а й т е коэффициенты оборота: по приему, уволь-
нению, коэффициент текучести и стабильности кадров.
Список использованной литературы.