Организация как объект управления

 

Значение  параметров для характеристики организации

 

Назначение организации. Эта характеристика необходима для определения места и роли организации в общем экономическом пространстве. Ее значение оценивается по таким признакам, как виды производимой продукции или услуг, приоритетные направления удовлетворения общественных потребностей и т.д.

В современной экономике  определить назначение организации  не так-то легко, так как большинство  крупных и средних по размерам компаний являются диверсифицированными. Поэтому чтобы ответить на вопрос о назначении той или иной компании, необходимо определить сферу ее основной деятельности или ключевой компетенции, то есть ту область потребностей, удовлетворение которой она рассматривает как приоритетную. (Например, фирма Boeng считает сферой своей компетенции интегрированные комплексные системы, Sony - миниатюризацию, Philips - видеоинформацию.)

Местонахождение организации является важной характеристикой, которая отражает географию размещения ее подразделении и филиалов, а также предопределяет характер территориальных связей с другими организациями.

Отраслевая принадлежность. С точки зрения управления организациями большое значение имеет их отнесение к тем или иным секторам и отраслям экономики. В составе экономики выделяют три сектора, в каждый из которых входит несколько отраслей, однородных по своему месту в технологическом цикле:

1) отрасли первичного  цикла, занимающиеся добычей сырья,  включают организации и предприятия  сельского хозяйства, лесного  хозяйства, рыбного хозяйства,  угольной промышленности и т.д.;

2) отрасли вторичного  цикла, в состав которых входят  организации и предприятия обрабатывающей  промышленности, например машиностроения, металлообработки, автомобилестроения  и т.д.;

3) отрасли третичного  цикла, предприятия и организации  которого оказывают услуги, необходимые  для нормальной жизнедеятельности  отраслей первых двух секторов. Это: банки, страховые компаний, образовательные учреждения, туристические  агентства, розничная торговля  и др.; в состав этого сектора  в последнее время включают  также все организации и институты,  которые занимаются такой прогрессивной  и быстро развивающейся сферой  человеческой деятельности, как  информационная технология. Высказывается  обоснованное мнение, что эта  группа организаций должна выделиться  в четвертый сектор, который хоть  и сформировался сравнительно  недавно, но его значение и  потенциал растут с такой скоростью,  с которой во всем мире увеличивается  роль управления большими и  сложными системами.

 

Другой подход к делению  экономики на сектора предполагает выделение двух составляющих:

- корпоративного сектора,  в который входят сверхкрупные  и крупные предприятия и организации  страны;

- индивидуально-предпринимательского, включающего в свой состав  индивидуальных предпринимателей  и предпринимательские структуры  среднего и малого размера.  Правовая основа и форма собственности  организации являются важными показателями, характеризующими установленные законом условия ее существования.

Противоречивость и изменчивость законодательства нередко являются причиной серьезных изменений в  положении организации.

 

Критерии  классификации организаций

 

Многочисленные параметры, которые используются для описания организаций как объектов управления, предопределяют их большое разнообразие и вызывают необходимость группировки  однородных предприятий. Для этого  в теории и практике менеджмента  используются различные критерии, то есть признаки, на основании которых  производится классификация. Существуют разные подходы к выделению критериев, на основании которых можно группировать организации. Чаще всего в теоретических  работах для этого предлагается использовать критерии: формализации, форм собственности, отношения к  прибыли, организационно-правовой формы, размеров, отнесения к секторам экономики.

 

1. По отнесению организаций к формальным и неформальным.

 

На основании критерия формализации выделяются:

• формальные организации, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру и связи; в эту группу входят все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы - являются юридическими лицами, имеют в собственности, хозяйственном владении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечают по своим обязательствам этим имуществом.
• неформальные организации, работающие без четко определенных целей, правил и структур; сюда относят все институты семьи, дружбы, неформальных отношений между людьми.

 

2. По формам собственности:

 

• частными,
• государственными,
• муниципальными,
• иными.

 

3. По отношению к прибыли

 

• коммерческие, преследующие извлечение прибыли в качестве, основной цели своей деятельности;
• некоммерческие, которые не стремятся извлекать или распределять полученную прибыль между участниками, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это служит, достижению целей, ради которых они созданы, и соответствует этим целям.

 

4. По организационно-правовым  формам.

 

По организационно-правовым формам организации объединяются в  группы в соответствии с гражданским  законодательством страны, устанавливающим  формы, в которых могут функционировать коммерческие и некоммерческие организации.

 

5. По размерам организаций.

 

По размерам или масштабам своей деятельности организации относятся к крупным, средним или малым. Такое деление чаще всего осуществляют на основании таких легкодоступных для анализа параметров, как численность занятых, объем продаж (оборот), размер уставного капитала, участие в капитале предприятия иных фирм и организаций и т.п. Но в связи с тем, что ни один из них не дает достаточно веских оснований для решения вопроса о реальных масштабах организации и ее отнесения к той или иной группе, на практике применяют комбинацию критериев.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Организации - первичные  ячейки общественного устройства, играющие ключевую роль во всех сферах жизнедеятельности, и, в первую очередь, в экономической и социальной. Организация представляет собой обособленное объединение людей для взаимодействия в достижении определенных целей и задач. Это открытая система, состоящая из множества взаимосвязанных частей, объединенных в единое целое. Организации, их признаки, законы развития, виды и структуры дают нам необходимые представления о сложном процессе взаимосвязи и взаимообусловленности процессов общественного и внутрипроизводственного разделения труда, результатом которых и являются наилучшие способы работы людей.

Многочисленные параметры, которые используются для описания организаций как объектов управления, предопределяют их большое разнообразие и вызывают необходимость группировки  однородных предприятий. Для этого  в теории и практике менеджмента  используются различные критерии, то есть признаки, на основании которых  производится классификация. Существуют разные подходы к выделению критериев, на основании которых можно группировать организации. Чаще всего в теоретических  работах для этого предлагается использовать критерии: формализации, форм собственности, отношения к  прибыли, организационно-правовой формы, размеров, отнесения к секторам экономики.

Интеграция организаций  представляет собой наиболее ярко выраженную тенденцию, проявляющуюся в создании мощных корпоративных и сетевых  образований, радикально меняющих условия  и глубину конкурентной борьбы на рынке и оказывающих существенное воздействие на работу каждого партнера. В последние годы наметилась тенденция  к повышению роли деловых сетей, которые в переходных условиях позволяют  организациям быстро наращивать свой производственный и инновационный  потенциал.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Акимова Т.А. Теория организации: Уч.пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003.

2. Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003.

3. Лагруллин Г.Р. Теория организации: учеб. - СПб.: Питер, 2006.

4. Мескон М. Основы менеджмента - М.: изд. «Дело», 1998.

5. http://allendy.ru/teoria-org/308-org-object.html