Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2013 в 09:56, контрольная работа
Организационный климат – особое интегрирующее свойство организации, определяющее степень привлекательности пребывания в организации для сотрудников, эмоциональная составляющая организационной культуры.
Организационный климат включает следующие аспекты:
• Отношение сотрудников друг к другу;
• Отношение к труду (удовлетворенность, заинтересованность и т.п.);
• Отношение к руководству (стиль, методы, требования, взаимопонимание, уважение и т.д.);
• Отношение к организации (лояльность, поддержание имиджа и т.п.), в том числе к организационным требованиям, как формальным – дисциплинарный климат, так и неформальным – моральный климат.
Доступ к нужной и важной
информации дает человеку власть, так
как информация служит основой для
осуществления эффективных
Признаками проявления экспертной власти в политической организации являются следующие:
• элементы неформального поведения среди членов организации разного уровня в иерархии;
• открытое проявление содержательных конфликтов (быстрая "реакция" на предложение коллег об усовершенствованиях и нововведениях, инициатива в выдвижении новых идей);
• открытость новым идеям (информированность о новых идеях, открытиях);
• низкий уровень формальной дисциплины.
5. Харизматическая власть
Харизматическая власть является формой личной власти. Это умение влиять на сотрудников организации своими личными, наиболее сильными качествами. Обладающие харизматической властью лидеры окружены как бы притягательным полем, аурой доверия, непоколебимо уверены в своих возможностях, что привлекает к ним многочисленных последователей. Такие лидеры хорошо чувствуют потребности людей и обещают, что обязательно добьются их удовлетворения. В основе данной формы власти лежит приверженность сотрудников своему лидеру. Приверженность означает, что члены организации разделяют точку зрения лидера и с энтузиазмом выполняют его распоряжения. Приверженность особенно важна, когда лидер или руководитель организации стремится осуществить серьезные изменения.
Харизматические личности обладают следующими характеристиками:
• энергичность (создается впечатление, что эти личности излучают энергию и заряжают ею окружающих их людей);
• внушительная внешность (харизматический лидер не обязательно красив, но именно привлекателен для окружающих);
• независимость характера (в своем стремлении к благополучию и уважению в их понимании эти люди не полагаются на других, но подают надежду другим);
• хорошие коммуникативные (риторические) способности (умение спонтанно говорить и гибкая способность к межличностному общению);
• уверенная манера держаться (выглядят собранными и достойно владеющими ситуацией).
Важное значение данная форма власти приобретает в условиях, когда приходится проводить значительные изменения в организациях, которые обладают укоренившейся культурой и долгое время не претерпевали никаких серьезных трансформаций.
Признаками проявления харизматической власти в организации являются следующие:
• энтузиазм и оптимизм по поводу будущего организации (публичная риторика по поводу миссии и целей, увязывание личных планов с деятельностью организации);
• демонстрация разделяемых ценностей;
• лидероцентричность социальных отношений (лидер везде лидер - на собраниях, конференциях, пикниках и т.п.).
Взаимодействию основных форм власти отводится особая роль в управлении организацией. Все вышеописанные формы власти не являются независимыми. Руководитель или лидер организации не может позволить себе применять только какую-либо одну форму власти. Он должен научиться пользоваться всеми формами власти, стилями, методами и типами влияния, наиболее подходящими для конкретной ситуации. Устойчивость и состав этих сочетаний форм власти определяется эволюцией организационной культуры и конкретными ситуациями. Сколько власти имеет тот или иной человек в конкретной ситуации часто определяется не уровнем его формальных полномочий, а степенью зависимости от других лиц. .Лидеры организаций могут с учетом обстоятельств эффективно использовать различные формы власти во всевозможных сочетаниях
ЛИТЕРАТУРА