Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2013 в 22:23, контрольная работа
Организационная культура объединяет ценности и нормы, свойственные организации, стиль и процедуры управления, а также концепции технологического и социального развития. Организационная культура задает пределы, в которых возможно уверенное принятие решений на каждом из уровней управления, возможности использования ресурсов организации в целом, ответственность, дает направления развития, регламентирует управленческую деятельность, способствует идентификации членов с организацией. Под влиянием организационной культуры складывается поведение отдельных ее членов.
Введение………………………………………………………………..….……3-4 Функции организационной культуры…………..………..………………………....…….…..5-7
Типологии организационных культур………………..…………………..….8-13
Формирование организационной культуры……..…………………………14-17
Заключение………………………………………………..………………….18-19
Список используемой литературы……………………..…………………….....20