Оптимизация работы по набору, отбору персонала в организации

Общей приоритетной целью работы является освещение, систематизация и выделение наиболее важных аспектов набора и отбора кадров.
Из целей работы вытекают основные задачи, которые необходимо решить в процессе выполнения данной работы:
ознакомиться с наиболее важными теоретическими и практическими аспектами отбора персонала;
произвести оценку каждой операции по набору и отбору, их продуманность от создания профиля пригодности будущего работника и определения источников его поиска до принятия решения о найме.

Введение
. Теоритичечские основы формирования трудовых ресурсов организации
.1 Процессы отбора персонала в организацию
.2 Основные положения эффективного отбора персонала
.3 Анализ и оценка заявительных документов
.4 Собеседование
.5.Тестирование
.6 Окончательное решение о приеме на работу
2. Анализ процесса отбора персонала в ООО ТК "МИКС"
.1 Общая характеристика организации ООО ТК "МИКС" и отрасли
.2 Анализ численности персонала и организация отбора персонала в ООО ТК"МИКС"
.3 Оценка мероприятий по отбору персонала в ООО ТК"МИКС"
. Рекомендации в области отбора персонала в ООО ТК"МИКС"
.1 Общие рекомендации по совершенствованию организационной структуры ООО ТК "МИКС"
.2 Разработка предложений по отбору персонала в ООО ТК"МИКС"
Глоссарий
Заключение
Список литературы
Приложение